Cómo ser empoderado en el trabajo

El empoderamiento en el lugar de trabajo es responsabilidad del empleado. Sólo los empleados pueden empoderarse, según Joan Lloyd & Associates. Los gerentes comerciales y los propietarios tienen roles que desempeñar en el empoderamiento de los empleados, pero solo un empleado puede decidir aprovechar las oportunidades. Como empleado, tiene opciones para obtener una sensación de poder en su entorno de trabajo. Puede encontrar que sus primeros pasos conducen a puertas abiertas por supervisores que respetan su iniciativa.

1.

Muestre su valor a la compañía, sugiere Recursos Humanos del Condado de Randall. Pídale a su gerente tareas adicionales, como verificar que todos los elementos de una tarea se cumplan antes de enviarla, para mejorar el flujo de trabajo o para ayudar a los compañeros de trabajo a trabajar de manera más eficiente.

2.

Implemente formas de simplificar su trabajo. Modifique su sistema de archivo, por ejemplo. O pídale a su supervisor capacitación adicional para mejorar su eficiencia.

3.

Voluntario para estar en un equipo para un proyecto. Muestre a la gerencia que valora las habilidades e ideas de sus compañeros de trabajo. Participe en una experiencia positiva en la que un equipo completa con éxito un proyecto.

4.

Establezca objetivos estratégicos a largo plazo para una sensación de control sobre su futuro. Amplíe su lista de acciones diarias con visiones profesionales y personales. Escriba un plan para convertirse en un líder de sección en su empresa o para ser dueño de su propia agencia. Incluya metas personales, como ser propietario de una casa de vacaciones o viajar por el mundo, sugiere Randall County HR.

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