Determinaciones de salarios bajo la Ley de Contrato de Servicios

La Ley de Contrato de Servicio de McNamara-O'Hara (SCA) de 1965 requiere que cualquier proveedor que brinde servicios al gobierno federal o al Distrito de Columbia en cualquier contrato de servicio que exceda, o tenga el potencial de exceder, $ 2, 500 para pagar un salario mínimo especial a sus empleados. Este salario mínimo está determinado por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y se establece para cada clasificación de trabajo y ubicación donde se realizará el trabajo.

Tasa única prevaleciente

Uno de los métodos que utiliza el Departamento de Trabajo para determinar las tarifas de los contratos de servicios es mediante la verificación de las tarifas vigentes en el mercado para los servicios. Si a la mayoría de los empleados de servicio en un área se les paga el mismo salario, entonces esa es la tasa prevaleciente. Por ejemplo, si el salario para un maestro electricista en la región es de $ 35 por hora, entonces se establece como el salario mínimo para esa embarcación bajo la ley.

Promedios de mercado

Si no hay una única tasa de mercado prevaleciente, entonces la agencia establece la tasa de salario mínimo de acuerdo con el salario promedio pagado a los trabajadores de servicio en la clasificación de trabajo para la localidad. Aunque el Departamento de Trabajo generalmente utiliza sus propios datos de la Oficina de Estadísticas Laborales para realizar este cálculo, también puede optar por utilizar encuestas de mercado u otros análisis estadísticos.

Grados de salarios federales

Una alternativa al uso de los promedios de mercado utilizados por el Departamento de Trabajo para establecer el salario mínimo bajo el SCA es adoptar la escala salarial pagada por el gobierno federal a trabajadores similares. Si se adopta este método, el contratista deberá pagar a los empleados los mismos salarios establecidos en las escalas del Sistema Federal de Salarios o del Sistema General publicadas por la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU.

Acuerdos colectivos de negociacion

La ley permite que los empleadores y los empleados de servicios sindicados negocien las tarifas en virtud de un acuerdo de negociación colectiva. Estas tarifas sindicales están permitidas siempre y cuando sean iguales o superiores a las tasas de salario mínimo establecidas por el Departamento de Trabajo. Debido a que las tarifas sindicales se indican en el lenguaje del contrato entre el contratista y el gobierno federal, están sujetas a revisión y aprobación por parte del gobierno federal y podrían estar sujetas a veto si existe la preocupación de que las tarifas sindicales son excesivas o son un intento Para defraudar al gobierno.