Estatutos de terminación injusta

La terminación ilícita ocurre cuando un empleador se involucra en prácticas de empleo injustas al terminar la relación de trabajo basada en acciones discriminatorias. Las leyes federales y estatales de derechos civiles regulan las disposiciones laborales contra las prácticas de empleo discriminatorias. Los empleadores también pueden estar sujetos a reclamaciones por despido injustificado si violan leyes o doctrinas que les prohíben ejercer sus derechos bajo la doctrina de empleo a voluntad.

Empleo a voluntad

La mayoría de los empleadores del sector privado se reservan el derecho de terminar la relación laboral al afirmar la doctrina del empleo a voluntad. El empleo a voluntad no es un estatuto ni una ley. Es una doctrina que permite a un empleador despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. Las empresas imprimen las renuncias de empleo a voluntad en sus solicitudes de empleo y en los manuales para empleados. Además, muchas empresas incorporan el descargo de responsabilidad en sus sistemas de aplicación en línea.

Montana Injusta Injustificada

A partir de la publicación, Montana es el único estado con un estatuto de despido injustificado que prohíbe las terminaciones de empleo a voluntad. Según la Ley de Desgravio Injusta del Empleo de Montana, los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado después de haber completado el período de prueba de la empresa. Si el empleador no tiene un período de prueba, la ley de Montana establece el umbral en seis meses. Después de seis meses, los empleadores en Montana no pueden ejercer su derecho a despedir a los trabajadores en base a la doctrina del empleo a voluntad o puede considerarse una terminación ilícita.

Excepción de Contrato de Empleo

Los empleados que están cubiertos por un contrato de trabajo o un contrato de sindicato laboral tampoco están sujetos a la doctrina de empleo a voluntad. Los contratos de empleo, como los de ejecutivos de alto perfil, generalmente tienen una cláusula que requiere un aviso por escrito con anticipación de la intención de la compañía de rescindir el acuerdo. Un empleador que no se adhiere a los términos y condiciones de un contrato de trabajo puede ser acusado de despido injustificado. Del mismo modo, un contrato sindical, a menudo llamado acuerdo de negociación colectiva, prohíbe a los empleadores despedir a un empleado sindical sin una causa justa. Los contratos sindicales establecen específicamente que los empleadores no pueden ejercer sus derechos bajo la doctrina del empleo a voluntad para despedir a un trabajador sindical.

Excepción de política pública

Es ilegal usar la doctrina de empleo a voluntad para justificar el despido de un empleado que ejerce sus derechos de política pública. Los derechos de la política pública incluyen acciones como presentar una reclamación de compensación para trabajadores, hacer denuncias o declarar en un caso contra el empleador que es nombrado como demandado en una demanda. Por ejemplo, si Jane Doe presenta una demanda por discriminación contra ABC Company y nombra a John Smith como testigo, John puede ser citado para declarar ante un tribunal. Si la Compañía ABC despide a John, él puede reclamar que fue despedido injustamente por ejercer sus derechos bajo la política pública.

Leyes Federales contra la Discriminación

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, en conjunto, prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en factores no relacionados con el trabajo. El despido de un empleado por edad, color, discapacidad, origen nacional, raza, religión o sexo constituye despido injustificado, ya que estos factores no están relacionados con el trabajo. Los empleados que creen que han sido despedidos ilegalmente o discriminados pueden presentar un cargo formal de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.