Juegos para la moral de los empleados

En el lugar de trabajo hay un enfoque en los negocios y en hacer el trabajo. De vez en cuando, beneficia a los empleados y a la compañía para que jueguen juegos para aumentar la moral de los empleados. Las pequeñas empresas deben centrarse en la moral para ayudar a evitar la pérdida de buenos empleados a empresas más grandes. Los juegos de moral de los empleados pueden ayudar a que el lugar de trabajo sea más productivo y mantener a los empleados clave interesados ​​en la empresa.

Juego de preguntas

Los juegos de trivia les dan a los empleados la oportunidad de trabajar juntos como un equipo. Los empleados también pueden disfrutar aprendiendo sobre el tema. Elige un tema y crea preguntas triviales sobre él. Los temas podrían incluir eventos actuales, la historia de los equipos deportivos profesionales locales, la historia de la compañía o preguntas de interés general. Divida al personal en dos grupos de tamaño uniforme o lo más cerca posible del tamaño uniforme. Comience con un grupo y hágales una pregunta. Dé a cada equipo 10 segundos para responder la pregunta. Si no responden a tiempo, o si responden incorrectamente, el otro equipo tiene la oportunidad de responder y tomar el punto. El equipo que gana la mayor cantidad de puntos puede recibir premios, como un medio día libre pagado o un almuerzo patrocinado por la compañía.

Y si

El juego "Qué pasa si" es un juego simple para jugar, pero las respuestas pueden ser bastante cómicas. Jugado correctamente con la administración, este juego les brinda a los empleados la oportunidad de aprender algo sobre los demás. Los empleados que se entienden mejor tienden a tener un sentimiento más positivo acerca de trabajar juntos. Este juego consiste en darles a todos un pedazo de papel. Cada persona escribe cualquier cosa u objeto vivo en el papel. Todas las piezas de papel se colocan en una caja. Luego, el gerente del departamento saca un pedazo de papel de la caja y hace la pregunta "¿Qué pasaría si fuera usted?", Finalizando la pregunta con el objeto en el papel. Asegúrese de que nadie pueda ver el objeto escrito en el papel. Luego, haga que cada persona describa un día típico en el objeto que eligió el gerente del departamento. Por ejemplo, si la palabra "caballo" se sacara de la caja, cada jugador describiría cómo sería su día como un caballo.

Carrera de obstáculos con los ojos vendados

Este juego fomenta la comunicación eficiente, el trabajo en equipo y enseña a los empleados a confiar unos en otros. Desarrollar el trabajo en equipo a través de la confianza y la mejora de la comunicación es un buen refuerzo de la moral. Instale una sala de conferencias con sillas, cajas y otros obstáculos que sean, al menos, altos para las personas en el departamento. Venda a una persona que pasará por la carrera de obstáculos. El resto del grupo guía verbalmente a la persona con los ojos vendados de un extremo a otro de la habitación. Para hacer que el juego sea aún más interesante, puede agregar algunas actividades al final de la carrera de obstáculos, como llenar vasos de agua de una jarra, ponerse una chaqueta deportiva y un sombrero o mover objetos de una mesa a otra. Asegúrese de alternar a los participantes con los ojos vendados para que todos tengan la oportunidad de intentarlo.