Reglas y regulaciones gubernamentales para salir del negocio

El cierre de una empresa afecta a propietarios, empleados, clientes y al público. Los propietarios deben descargar el inventario, el equipo y otras propiedades, mientras que los empleados buscan nuevos empleos y sus comunidades planifican la creciente necesidad de asistencia por desempleo y las nuevas empresas para reemplazar el cierre. Los descuentos de las ventas fuera del negocio pueden atraer a los compradores deseosos de ofertas. Estas consideraciones impulsan las regulaciones gubernamentales sobre el cierre de negocios. Las reglas existen para prevenir el engaño de los consumidores, ayudar a los trabajadores desplazados y sus comunidades a prepararse para encontrar nuevas oportunidades de empleo, y proporcionar un medio para que las empresas resuelvan sus asuntos con los deudores y el gobierno.

Ventas de salida de negocios

Las tiendas minoristas que anuncian "salir del negocio", "todo debe desaparecer", la liquidación o ventas similares deben seguir las reglas para demostrar que están cerrando su negocio y evitar que engañen a los consumidores. En Texas, una tienda debe solicitar un permiso al jefe de tasación del condado donde se realizará la venta y debe enumerar la mercancía ofrecida para la venta. El negocio no puede incluir la mercancía que ordena después de que comience la venta y debe finalizar la venta en 120 días. Las tiendas no pueden vender al por menor la mercancía que queda después de la venta. La ley de Texas limita una tienda a una venta para salir del negocio cada dos años.

Reglas de empleo y trabajo

Ciertas pequeñas empresas deben notificar a sus empleados y agencias gubernamentales sobre el cierre de una empresa. El cierre de plantas, las ventas de una empresa y los despidos de un número específico de empleados, o "despidos masivos", activan las reglas de notificación. La ley federal requiere un aviso de 60 días si la empresa emplea a al menos 100 personas y al menos 50 están afectadas por el cierre o los despidos. Algunos estados tienen reglas más estrictas. En Nueva York, los empleadores deben notificar a los empleados y al gobierno 90 días antes del cierre o despidos si la acción afecta al menos a 25 empleados a tiempo completo.

Disolución

Una entidad comercial, como una corporación o sociedad que está dejando de operar, debe disolverse. Este proceso consiste en un acuerdo entre los accionistas de una corporación, incluidos aquellos con solo uno o unos pocos accionistas o socios para poner fin a su negocio y existencia. Las corporaciones y las compañías de responsabilidad limitada deben presentar los "Artículos de disolución" para notificar al público que la entidad ya no existe. Según la Administración de Pequeños Negocios, las empresas propiedad de socios o de una sola persona no necesitan una acción formal para disolverse, pero aún deben notificar a los acreedores y al gobierno. Como parte de la finalización de sus asuntos, el negocio debe pagar sus deudas antes de pagar a los propietarios las acciones de las ganancias o propiedades restantes.

Impuestos

Las empresas deben presentar declaraciones de impuestos finales ante el Servicio de Impuestos Internos y sus agencias tributarias estatales al momento del cierre. El Servicio de Impuestos Internos enumera los formularios, que cubren elementos como la retención de salarios (W-2); impuestos de desempleo; la participación de un socio en los ingresos, deducciones y créditos fiscales; la venta del inventario restante de la empresa, equipo y otros bienes; y pagos a proveedores y contratistas del negocio (Formulario 1099). La Administración de Pequeñas Empresas recomienda a las empresas que se comuniquen con el Servicio de Impuestos Internos para cerrar una cuenta de Número de Identificación de Empleador (EIN). El Servicio de Impuestos Internos no cancela el número, pero recibirá un aviso de que la empresa ya no lo usará y dejará de enviarles facturas de impuestos. La empresa debe pagar los impuestos adeudados.