Buenas preguntas de entrevista para un administrador de casos sin fines de lucro

Una organización sin fines de lucro confía en los administradores de casos para coordinar recursos y programas. Los administradores de casos requieren habilidades interpersonales sólidas para comunicarse con los clientes y las agencias asociadas. Las funciones de trabajo pueden incluir el desarrollo de políticas y el establecimiento de bases para la recaudación de fondos. La organización puede hacer preguntas de la entrevista para evaluar cuidadosamente el interés sincero de un candidato en el programa, sus habilidades de gestión, experiencia y aptitud para el pensamiento crítico.

¿Por qué le interesa el puesto de administrador de casos en esta organización?

Un entrevistador puede preguntar sobre el interés de un candidato en el puesto de administrador de casos como una buena manera de evaluar su conexión con la causa de la organización. El entrevistador quiere saber cómo las habilidades del candidato encajan con la posición. Con esta pregunta, el entrevistador le da al candidato la oportunidad de hablar por experiencia personal sobre la causa de la organización sin fines de lucro, la fortaleza de sus habilidades y cómo puede marcar la diferencia en la organización.

¿Cómo ejecutarías el trabajo de Case Manager?

Preguntar cómo un candidato manejaría la posición de administrador de casos es una buena manera de evaluar su capacidad para responder una pregunta teórica y evaluar su conocimiento de la organización. El entrevistador puede buscar ejemplos del pasado del candidato que sean relevantes para la posición del administrador de casos. Por ejemplo, la candidata puede revelar detalles de sus responsabilidades anteriores relacionadas con la evaluación del cliente, el desarrollo de planes de servicio individuales, el enlace con los asociados, la administración de fondos y la administración.

Cuéntenos sobre su experiencia trabajando con otra organización sin fines de lucro

El entorno sin fines de lucro es una comunidad unida en la que los gerentes pueden conocerse entre sí. Preguntar acerca de la experiencia de un candidato con otros empleadores en la comunidad es una buena manera para que un entrevistador pruebe la lealtad. El entrevistador prefiere una respuesta que sea reflexiva y profesional en lugar de una respuesta crítica sobre un empleador anterior.

¿Cómo coordinaría los recursos efectivamente bajo las restricciones presupuestarias?

Las preguntas relacionadas con la investigación proporcionan buenas maneras de evaluar el pensamiento crítico de un candidato. El entrevistador le da a un candidato la oportunidad de discutir qué tan bien está preparado para administrar y coordinar programas de manera efectiva bajo restricciones presupuestarias ajustadas. El interrogador puede esperar que el candidato demuestre que está actualizado sobre los desarrollos en el campo al expresar su conocimiento de los recortes presupuestarios dentro del programa o la industria.