Problemas globales relacionados con los recursos humanos en la configuración empresarial

Los recursos humanos son la administración de los programas y políticas de una empresa relacionados con sus empleados. Con el auge de la tecnología y una mayor comunicación a través de las fronteras nacionales y culturales, los recursos humanos se han vuelto de alcance global. Los recursos humanos globales hacen hincapié en la diversidad, el multiculturalismo y la interdependencia, y la adopción de dicho enfoque global puede plantear una serie de problemas relacionados con los recursos humanos en entornos empresariales.

Reclutamiento internacional y contratación

La mayoría de la gente piensa que el reclutamiento y la contratación son el objetivo fundamental de los recursos humanos. Global HR presenta una serie de problemas en el reclutamiento y la contratación debido a la capacidad de las empresas para contratar empleados de diferentes orígenes culturales u orígenes nacionales. Desarrollar una fuerza laboral diversa requiere recursos humanos para crear descripciones de puestos que atraigan a los mejores candidatos, sin importar dónde vivan. Hay problemas logísticos involucrados, que incluyen publicidad global, reubicación, solicitudes de visa y salarios y beneficios de negociación.

Iniciativas de Capacitación

Una empresa a menudo tiene que capacitar a nuevos empleados para realizar funciones específicas dentro de la organización. Esto es cierto incluso con empleados calificados, ya que cada negocio opera bajo un conjunto diferente de supuestos, políticas y procedimientos. En RR.HH. global, la capacitación y el desarrollo profesional adquieren un nuevo significado a medida que las empresas trabajan para cerrar las brechas entre culturas. La globalización permite a las empresas interactuar con clientes en mercados de todo el mundo, pero esto conlleva la necesidad de capacitar a los empleados en áreas tales como la comunicación intercultural, las leyes de solicitud internacional y las habilidades lingüísticas. Proporcionar oportunidades de capacitación ayuda a expandir el enfoque global de la compañía al ampliar el conjunto de habilidades que los empleados necesitan para participar en negocios a través de las fronteras nacionales.

Compensación y beneficios

Proporcionar compensaciones y beneficios es otro sello distintivo de HR que la globalización está revolucionando. Mientras que las leyes federales exigen políticas como el salario mínimo y la discriminación, muchas compañías con mentalidad global están adoptando nuevas estrategias para atraer y retener a los empleados de primer nivel de todo el mundo. Proporcionar beneficios progresivos tales como licencia de paternidad, cuidado de niños en el lugar, tiempo de vacaciones extendido y programas de trabajo desde el hogar son beneficios adicionales a la compensación normal de los empleados. Estos beneficios fomentan la motivación y la lealtad de los empleados y ayudan al negocio a competir con las compañías que ya ofrecen paquetes de compensación liberales.

Leyes internacionales laborales y tributarias

Un último problema en recursos humanos globales es la adhesión a las leyes internacionales laborales y fiscales. Cuando las empresas contratan empleados del extranjero, pueden someterse a reglas que normalmente no se aplicarían al trabajo doméstico. Es posible que tengan que reportar los ingresos fiscales al Servicio de Impuestos Internos o presentar documentos al Servicio de Inmigración y Nacionalización, por ejemplo. Igualmente importante, si una empresa vende productos a nivel mundial, puede estar sujeta a diferentes leyes relacionadas con la distribución y los impuestos. La venta en el Reino Unido, por ejemplo, puede significar que la empresa tiene que pagar un impuesto al valor agregado sobre sus productos. Debe absorber este costo por sí mismo o pasarlo al consumidor en el precio del producto. HR tiene la responsabilidad de ayudar a la gerencia de la empresa a navegar por estas consideraciones.