Rompehielos divertidos para empleados

Los empleados que comparten intereses comunes o antecedentes similares pueden sentirse más unificados, lo que lleva a una mayor productividad y satisfacción en el trabajo. Las actividades que sirven para romper el hielo pueden ser útiles para ayudar a los equipos de trabajo a conocerse y vincularse. Según "Business Training Works", los rompehielos nunca deben obligar a los empleados a revelar cosas que los hacen sentir incómodos, sino que deben ser una forma divertida de mezclarse con sus compañeros.

¿Verdad o mentira?

Una forma de ayudar a los empleados a conocerse mejor es jugar un juego que revela aspectos de sus vidas personales que normalmente no surgirían durante las bromas en el lugar de trabajo. Tomando turnos, cada empleado debe compartir dos hechos veraces sobre sí mismos y una fabricación, luego pedir a los colegas que adivinen qué parte de la información es falsa. Esto puede ayudar a los compañeros de trabajo a aprender acerca de los intereses comunes y las experiencias compartidas que pueden ayudar a darles un mayor sentido de unidad.

¿Quién hizo eso?

Una actividad de reunión para grupos de trabajo de cualquier tamaño es un juego que el autor estadounidense Donald Clark denomina "¿Quién hizo eso?" A cada empleado se le puede dar una lista que contiene alrededor de 25 elementos relacionados con el trabajo y la vida personal del grupo en cuestión. Algunas preguntas de ejemplo podrían incluir "Tiene más de dos hijos" o "Ha trabajado como gerente de proyecto". Dentro de los 30 minutos, los empleados deben encontrar personas que puedan colocar su nombre en las declaraciones correspondientes.

Abc, este soy yo

Una forma de conocer más acerca de los compañeros de trabajo y de lo que creen que son sus características más sobresalientes es jugar un juego con sus nombres como la base del ejercicio. Cada empleado debe escribir su nombre verticalmente en una hoja de papel y luego enumerar una palabra horizontalmente que comience con cada letra de su nombre y describa algo sobre ellos. Según "Business Training Works", este divertido rompehielos se puede mejorar haciendo que los empleados también hagan un dibujo para ilustrar cada palabra.

Teléfono

Al igual que en el juego infantil de "Teléfono", esta actividad para romper el hielo puede ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades de comunicación mientras se conocen unos a otros de una manera divertida. Los empleados deben formar una línea, ya sea de pie o sentado, y la primera persona en la línea debe susurrar una oración en el oído de la siguiente en la línea. Cada persona sigue su ejemplo hasta que la última persona recibe el mensaje. El aspecto interesante de los juegos radica en lo diferente que puede haber terminado la historia en comparación con la forma en que comenzó.