Políticas fantasma y seguro de compensación para trabajadores

Algunas empresas unipersonales sin empleados obligados por la ley estatal a tener un seguro de compensación para trabajadores optan por comprar una "política fantasma". Una política fantasma es un tipo específico de seguro de compensación para trabajadores que no cubre directamente a ningún trabajador individual. La política fantasma proporciona a los clientes potenciales una prueba documentada de seguro, mientras que en realidad no ofrece ninguna protección de seguro real.

Funciones del seguro de compensación para trabajadores

El seguro de compensación para trabajadores actúa como un acuerdo entre empleadores y empleados. Los empleadores están obligados por ley estatal a comprar una póliza de seguro de compensación para trabajadores que proporciona beneficios a los empleados que se enferman o sufren lesiones en el lugar de trabajo. A su vez, los empleados reciben beneficios independientemente de quién tuvo la culpa. Aunque la mayoría de los estados tienen reglas similares con respecto al seguro de compensación para trabajadores, a menudo difieren en las tarifas de las primas, los pagos de beneficios y los procedimientos de reclamos.

Funciones de una política fantasma

Las condiciones de una póliza de seguro fantasma estándar establecen que el propietario de la empresa que compra la póliza no está cubierto por la póliza y que la compañía no tiene empleados. Dado que la política no proporciona beneficios tangibles, funciona como una política "fantasma". Cuando la compañía contrata a un empleado mientras la política fantasma está vigente, la política proporciona protección interina para ese empleado hasta que el empleador adquiera una política de compensación para trabajadores que funcione.

Políticas fantasma y comprobante de seguro

El propósito principal de comprar una póliza fantasma es proporcionar un comprobante de seguro de compensación para trabajadores. Muchas compañías, como los contratistas de construcción, requieren comprobantes de seguro para calificar para nuevos trabajos. Una compañía que muestra evidencia de seguro de compensación para trabajadores demuestra que sus trabajadores estarán protegidos y que el cliente no será responsable por lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. La documentación incluida en una política fantasma permite que las operaciones de un solo hombre califiquen para contratos potencialmente lucrativos.

Potencial de fraude de seguros

En algunos casos, una empresa declarará que no tiene empleados al comprar una política fantasma de bajo presupuesto. En verdad, la empresa trata de ocultar a sus empleados reales al categorizarlos como "contratistas independientes" o "1099 empleados". Los esquemas como este a menudo se revelan cuando uno de los llamados "contratistas independientes" de la compañía se lesiona en el sitio de trabajo. . Tanto la compañía que compró la póliza fantasma como la aseguradora que la emitió pueden enfrentar consultas de fraude de seguros cuando ocurren incidentes como este.