Características generacionales del lugar de trabajo.

La combinación de cuatro generaciones separadas en el lugar de trabajo ha creado un desafío para los gerentes, quienes deben lidiar con los valores y las prioridades de los diferentes grupos. Los desafíos generacionales se magnifican en una pequeña empresa, donde un individuo puede ser el único miembro de su generación en la fuerza laboral. Esto puede crear una sensación de aislamiento y frustración para el empleado si no se reconoce el impacto de las diferencias generacionales. La cultura y las características de un lugar de trabajo están conformadas por los responsables de la toma de decisiones dentro del lugar de trabajo, por lo que los gerentes deben tener en cuenta el impacto de sus propios sesgos generacionales al tomar decisiones en el lugar de trabajo.

Tradicionalistas

La generación tradicionalista nació entre 1922 y 1945 y a veces se la denomina generación silenciosa. Las características de un lugar de trabajo tradicionalista incluyen el estricto cumplimiento de las reglas y directivas y un fuerte respeto por la autoridad. Los tradicionalistas trabajan arduamente y son leales a la institución, ya que creen que el deber y la responsabilidad tienen prioridad sobre las actividades de ocio personal. Las promociones en un lugar de trabajo tradicionalista pueden basarse en el tiempo cumplido y la antigüedad.

Baby boomers

Nacida entre 1946 y 1964, la generación del baby boom continúa siendo el grupo mayoritario en el lugar de trabajo debido a su gran número y representación. Los Boomers también ocupan muchos de los cargos directivos y ejecutivos superiores en una organización y ejercen una fuerte influencia sobre las características culturales del lugar de trabajo. Las características del lugar de trabajo promovidas por los boomers incluyen valorar el trabajo duro, demostrado por largas horas en el trabajo. Los miembros de esta generación son considerados adictos al trabajo, particularmente por las generaciones más jóvenes que valoran el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Los boomers valoran la educación y requieren un producto de trabajo de alta calidad. Las características de un lugar de trabajo impulsado por el boomer incluyen un énfasis en el trabajo en equipo, con reuniones regulares en persona.

Generacion X

La generación X nació durante los años 1965 a 1980. Esta generación es escéptica de la autoridad y tiende a no respetar la jerarquía, el estado o el título. Los Xers de la generación buscan el equilibrio entre la vida laboral y personal y prefieren un lugar de trabajo informal y divertido. Las características típicas del lugar de trabajo de la generación X se centrarían en la autosuficiencia, los proyectos individuales y la supervisión mínima. Esta generación no está interesada en pasar horas en reuniones, en cambio, el Xer exige una alta productividad y prefiere completar las tareas lo más rápido posible para liberar más tiempo personal.

Generacion y

También conocida como millenials, la generación Y nació entre 1981 y 2006. Ahora bien establecida dentro de la organización, esta generación es la más diversa de todos los grupos generacionales: uno de cada tres es una minoría, según Easterly en una publicación de 2011 Titulado "Generaciones en el lugar de trabajo" para la oficina del gobernador de Oregón. Los de la generación Y son optimistas, confiados, cívicos y están totalmente comprometidos con los principios morales y éticos. Esta generación espera una comunicación completa, una toma de decisiones rápida y requiere que la información esté disponible de inmediato. Las características de un lugar de trabajo de la generación Y incluyen comunicaciones constantes por correo electrónico, tareas múltiples y el reconocimiento de que el trabajo es un medio para un fin.