Formas divertidas para promover encuestas de empleados

Lograr que sus empleados participen en las encuestas de la empresa puede ser un desafío. No es inusual que ciertos empleados prefieran pasar la oportunidad de expresar sus opiniones o inquietudes. Después de distribuir los formularios de la encuesta varias veces, es posible que descubra que solo unos pocos trabajadores los completan y los devuelven. Los empleados suelen ver las encuestas como un trabajo adicional, una molestia adicional o un acto de autodestrucción para evitar. Piense en formas creativas de promover su encuesta para que los empleados aprecien la oportunidad de ofrecer comentarios.

Objetivos de la encuesta

Una encuesta le brinda una herramienta para permitir que los empleados comenten sobre su entorno de trabajo. Los jefes, gerentes y propietarios de empresas a menudo están interesados ​​en escuchar a los empleados sobre la experiencia laboral para mejorar las relaciones entre empleados y empleadores, ya que los empleados pueden ofrecer información valiosa sobre cómo mejorar la administración y el modelo de negocio. En algunos entornos, algunos administradores o propietarios están ciegos a las grietas del sistema; Mientras tanto, los empleados en muchos de estos entornos son reacios a hablar o expresar sus preocupaciones. Por medio de una encuesta, los empleados pueden comentar sobre su entorno de trabajo, las actitudes o competencias de los supervisores, la imparcialidad, la remuneración, los compañeros de trabajo y prácticamente cualquier otro aspecto del trabajo.

Construir la emoción

El bajo entusiasmo es común con las encuestas de empleados. Puede generar entusiasmo y anticipación enviando un correo electrónico profesional pero alegre que anuncie la encuesta unos días o semanas antes. Explique el propósito detrás de la encuesta. Incorpore el humor en el correo electrónico, quizás reconozca cómo algunos empleados pueden fruncir el ceño o dudar en completar una encuesta de satisfacción laboral. Mencione su objetivo de mejorar la camaradería y las relaciones entre empleados y empleadores y cómo los jefes de la empresa tomarán en serio los comentarios de las encuestas.

Fiesta de encuesta

Un correo electrónico exclusivo por sí solo puede no despertar entusiasmo en algunos empleados. Promueva su encuesta de empleados planificando una fiesta de encuesta durante las horas de trabajo o después de las horas. Imprima o envíe por correo electrónico las invitaciones con suficiente antelación. Invite a los empleados, así como a sus familiares y amigos. Proporcionar comida, música y una noche de entretenimiento. Mantenga el costo bajo y organice el evento en su casa. Anuncia el evento como una noche de agradecimiento al cliente. Pida a los empleados que completen una encuesta de satisfacción de los empleados al llegar. No encuesta, no velada!

Incentivos

Tener una rifa o un sorteo es otra forma de generar entusiasmo para las encuestas de empleados. Los empleados no incluyen sus nombres en las encuestas. Pero a medida que cada empleado entrega su encuesta, la persona que recolecta las encuestas puede entregarle un boleto al empleado y luego grapar un boleto similar a su encuesta. Una vez que la compañía recibe las encuestas de todos los participantes, el jefe u otra persona dibujará un número de encuesta y ofrecerá un premio. Los premios pueden incluir tarjetas de regalo, bonos monetarios o vacaciones adicionales.