Cómo escribir una queja por discriminación en el lugar de trabajo
La presentación de una queja formal por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Comienza una investigación sobre su queja que puede durar hasta 180 días. Presentar información clara sobre los eventos que rodearon la acción discriminatoria que sufrió es parte integral para garantizar el mejor resultado para usted como víctima. No hacerlo puede demorar la investigación o hacer que el gobierno federal rechace su reclamo.
Incluir información de identificación
La inclusión de su información de identificación (su nombre completo, dirección y número de teléfono) en una queja formal de discriminación ante la EEOC es una parte obligatoria del proceso. El gobierno federal utiliza esta información solo para presentar correctamente su reclamo y para contactarlo con respecto al estado de la queja. Si está presentando una queja por discriminación como parte de una acción de clase, la información personal de todas las partes que presentan la queja es necesaria. Su firma y las firmas de otras partes afectadas también son obligatorias. Proporcionar información personal falsa o engañosa en un documento oficial es ilegal.
Describir eventos discriminatorios
Describa los eventos que cree que son discriminatorios, incorporando las fechas de los nombres de las personas involucradas en estos eventos siempre que sea posible. Cuanta más información proporcione a los investigadores, mayor será la probabilidad de que estos profesionales determinen si se cometieron violaciones y la gravedad de estas infracciones. Incluir los eventos culminantes. Por ejemplo, si un empleador terminó su puesto, describa la manera en que se produjo el despido y proporcione la fecha en que se produjo el despido. Evita colorear tu descripción de eventos con lenguaje emocional. Intente describir la situación de la manera más objetiva posible para evitar la aparición de sesgos.
Razones de la discriminación
Proporcione una explicación de qué tipo de discriminación ocurrió en su queja formal. Las leyes federales de empleo protegen a ciertas clases y poblaciones de la discriminación. Por ejemplo, es ilegal que un empleador despida a un trabajador por edad, religión, origen étnico, género, discapacidad o país de origen. Detallando por qué cree que ocurrió la discriminación y el tipo de discriminación permite que los investigadores federales se den cuenta de este aspecto específico de su caso. Los investigadores también pueden examinar el historial de contratación de su empleador para determinar si un patrón de este tipo específico de discriminación surge de los datos.
Detalle de las lesiones sufridas
La discriminación no suele provocar lesiones físicas. La EEOC desea conocer detalles de cómo la discriminación de su empleador afectó su carrera, perspectiva laboral o potencial de ingresos. Por ejemplo, si sufrió una terminación, sus lesiones incluyen la pérdida de años de ingresos anticipados, beneficios de seguro de salud y posiblemente un plan de jubilación. Esto puede colocar sus lesiones en los cientos de miles de dólares.
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