Leyes Federales de Salario Mínimo

Las leyes federales de salario mínimo se establecen en torno a la Ley de normas laborales justas. Esta ley establece los requisitos de salario mínimo, así como los requisitos para las horas extraordinarias, los empleados de niños menores y los empleados que reciben propinas. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir estos requisitos salariales y evalúa las sanciones para los empleadores que no cumplan con estos requisitos.

Requisitos de salario mínimo

A partir del 24 de julio de 2009, el requisito del salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Si bien no se requiere que todos los estados tengan requisitos de salario mínimo equivalente, todos los estados deben cumplir con estas pautas reguladas por el gobierno federal. De los 50 estados, 26 estados tienen requisitos salariales regulados por el estado que son equivalentes a las pautas federales, que incluyen a Texas. Cinco estados tienen requisitos salariales que son más bajos que los lineamientos federales. Catorce estados, incluido el Distrito de Columbia, tienen requisitos salariales superiores a los requisitos federales de salario mínimo y cinco estados no tienen requisitos establecidos de salario mínimo. Los estados que tienen requisitos más bajos que los reglamentos federales están obligados a aumentar sus requisitos salariales en el transcurso de varios años. Los empleadores que están sujetos a los requisitos federales y estatales de salario mínimo deben cumplir con el más alto de los dos requisitos. De los 50 estados, el estado de Washington tiene el salario mínimo más alto, con un reposo de $ 8.55 al 1 de enero de 2010.

Empleados Menores

Los empleados menores de 20 años están sujetos a requisitos especiales de salario mínimo federal. A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar menos que el salario mínimo federal pero no menos de $ 4.25 por hora. Los empleadores pueden emitir este salario reducido durante los primeros 90 días consecutivos de empleo. Después de que expire este período, el salario del empleado menor de edad debe aumentarse a, al menos, el salario mínimo federal. Además, las regulaciones federales establecen que los empleados menores de edad deben recibir un aumento salarial antes del vencimiento de su 90º día, si su vigésimo cumpleaños ocurre antes de esa fecha.

Empleados con propinas

Los empleados que reciben consejos sobre los servicios que prestan durante sus tareas habituales de trabajo están sujetos a regulaciones especiales. El requisito de salario federal para empleados que reciben propinas, como camareros y camareras, es de $ 2.13 por hora. Este requisito se aplica a todos los empleados que reciben propinas cuando sus propinas totales, en combinación con su pago regular por hora, son equivalentes al salario mínimo federal. Cuando el monto total de las propinas y el pago por hora es inferior al requisito del salario mínimo, el empleador es responsable de compensar la diferencia e incluirla en el pago del empleado.

A través del tiempo

El Departamento de Trabajo define la semana laboral estándar de tiempo completo como 40 horas de trabajo. Los empleados que trabajan más de 40 horas por semana están obligados a recibir pago por horas extra. Cualquier hora, por encima de las 40 horas de trabajo, es elegible para el pago de horas extra. Estas horas adicionales se pagan a una tasa de una vez y media la tarifa de pago regular del empleado. Por ejemplo, un empleado que trabaja 41 horas con un salario estándar de $ 10.00 por hora, recibirá $ 400 (40 horas x $ 10.00) más $ 15.00 (1 hora x 1½ x 10.00) por un pago total de $ 415 antes de impuestos y deducciones.