Explicación de los diferentes tipos de seguros para empleados clave

Si bien todos los empleados cumplen una función importante en las empresas donde trabajan, ciertos empleados clave son vitales para el éxito empresarial. Las empresas a menudo compran seguros para cubrir la pérdida de estos empleados. La pérdida puede ocurrir como resultado de la muerte, discapacidad o ciertas enfermedades. Los dueños de negocios piensan en comprar un seguro para empleados clave como un tipo de gestión de riesgos. Los bancos a menudo requieren que las empresas compren un seguro para empleados clave antes de otorgar préstamos. Si la empresa pierde el empleado clave, es posible que no recupere el dinero del préstamo.

Seguro de vida

Los empleados clave contribuyen con talento y conocimiento a sus empresas que no tienen un valor monetario claro. Debido a esto, las compañías de seguros emplean uno de los tres métodos para determinar la cantidad de seguro de vida necesario para cubrir a un empleado clave en caso de que fallezca. El método de costo de reemplazo toma en cuenta el costo total de reemplazo del empleado, incluidos los costos asociados con la disminución de las ganancias, la contratación y la capacitación, y su salario actual. El método de contribución a las ganancias determina el porcentaje que este empleado clave contribuye a las ganancias brutas de la empresa. El método más simple, denominado método de múltiplos de ingresos, simplemente multiplica el salario actual del empleado cinco o siete veces. Si su salario fuera de $ 200, 000 por año, el negocio tendría que comprar $ 1 millón de seguro de vida para cubrirlo.

Los seguros de invalidez

Cuando un empleado clave queda incapacitado debido a una lesión u otro evento traumático y no puede trabajar, es probable que la empresa sufra. El seguro de discapacidad para empleados clave cubre los gastos, como el alquiler o la hipoteca de la empresa, los salarios y beneficios de los empleados, los servicios públicos, los impuestos, los honorarios legales, los aranceles de mantenimiento. La cobertura dura de 12 a 18 meses; tiempo suficiente para localizar, contratar y capacitar a un reemplazo. Las compañías de seguros determinan el monto de la cobertura mensual al analizar el beneficio monetario directo que el empleado trae a la compañía y el costo para encontrar un reemplazo.

Seguro de salud

Muchas empresas compran seguros de salud para todos los empleados, pero las pequeñas empresas de nueva creación, o aquellas con presupuestos limitados, solo pueden pagar un seguro de salud para los empleados clave. Los dueños de negocios pueden desear comprar un seguro de salud especializado para un empleado clave que cubra solo enfermedades catastróficas. Este tipo de seguro no cubre visitas médicas preventivas, recetas u otras afecciones que cubre el seguro tradicional, por lo que puede costar menos. Solo cubre enfermedades devastadoras, como el cáncer, el SIDA y otras afecciones que requieren tratamientos muy costosos. Los propietarios de negocios aún pueden optar por comprar un seguro tradicional para todos los empleados, pero agreguen este seguro contra enfermedades catastróficas para los empleados clave para una mayor gestión de riesgos.