¿Cómo los empleadores archivan las respuestas a los embargos de salarios?

Cuando un acreedor obtiene un recurso de embargo, el empleador es el embargado y el acreedor es el garnishor. Los empleadores son responsables ante los acreedores si no cumplen con una orden de embargo. En la mayoría de los estados, los empleadores responden a una orden de embargo completando la documentación adjunta a la sentencia y devolviéndola al acreedor o al abogado del acreedor.

Procedimiento

Una orden de embargo es una sentencia obtenida por un acreedor para cobrar la deuda de un empleado. Cuando un acreedor obtiene una orden de embargo, la orden se entrega directamente al empleador. El procedimiento puede variar, pero por lo general, los empleadores reciben formularios que solicitan información sobre los ingresos del empleado, incluidas las deducciones obligatorias. Los empleadores deben responder de manera oportuna; algunos estados dan a los empleadores tan solo cinco días hábiles para responder el escrito.

Interrogatorios

Los interrogatorios a menudo se adjuntan a los documentos legales que recibe el empleador. Los interrogatorios generalmente preguntan sobre el ingreso disponible de un empleado y si el empleado tiene otros embargos. Los interrogatorios a menudo implican preguntas sobre otros embargos porque el total combinado de embargos múltiples no puede exceder el mínimo legal, generalmente el 25 por ciento de los ingresos de un empleado después de las deducciones necesarias, y ciertos tipos de embargos tienen prioridad, como las retenciones de manutención infantil.

Presentar las respuestas

Por lo general, se requiere que los empleadores envíen las respuestas a un acta de embargo al acreedor que obtuvo el escrito o al abogado del acreedor. Rara vez se requiere que los empleadores envíen las respuestas al tribunal que emitió el fallo. A menudo se les pide a los empleadores que presenten respuestas de embargo continuo al acreedor; estas respuestas le dan al acreedor un aviso de otros embargos y si esos embargos tienen prioridad.

Otras Consideraciones

Los empleadores están obligados a responder a las órdenes de embargo, ya sea aceptando u objetando el embargo. La ley federal hace que sea ilegal que un empleador despida a un empleado por un embargo. Sin embargo, debido a que el empleador es en última instancia responsable, la ley federal permite a los empleadores despedir a los empleados que tienen múltiples sentencias de embargo en contra de ellos.