Ejemplos de objetivos corporativos

Establecer metas corporativas es una parte vital del crecimiento de un negocio. Si bien la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas están familiarizados con el proceso de establecimiento de metas al crear su plan de negocios, es posible que no estén estableciendo metas continuas para el crecimiento. Varios ejemplos de objetivos corporativos pueden utilizarse como inspiración para su propio negocio.

Aumento de la rentabilidad

Todas las corporaciones deben tratar de aumentar su rentabilidad, si quieren permanecer en el negocio. Ya sea a través del desarrollo de nuevos mercados, la búsqueda de nuevos productos para ofrecer a la clientela, el aumento de los márgenes de beneficio y la reducción de costos innecesarios, las empresas deben encontrar formas de aumentar su rentabilidad tanto ahora como en el futuro. Por ejemplo, una empresa de calzado ha creado una sólida base de clientes para sus zapatos de precio medio. Esta compañía podría aumentar su rentabilidad ya sea encontrando un nuevo fabricante para los zapatos que ofrecería precios más bajos, o la compañía podría lanzar una nueva línea de zapatos a un precio más alto.

Aumento de la cuota de mercado

Estar contento con su cuota de mercado actual es una excelente manera de acabar con su empresa. Un objetivo corporativo importante es aumentar su cuota de mercado. Si ya ha bloqueado el grupo demográfico de 35 a 55, puede establecer una meta para comenzar a llegar a un público más joven. Estos objetivos deben incluir formas de llegar a este grupo demográfico más joven en particular. Un ejemplo sería a través del uso de redes sociales y redes para atraer a compradores más jóvenes.

Expandiendo las líneas de productos actuales

Ofrecer los mismos productos sin cambios durante años crea estancamiento en el mercado. Si bien nunca se recomienda la expansión salvaje, probar nuevos productos y servicios para ver qué soportará el mercado es una buena estrategia de crecimiento y un buen objetivo corporativo. Por ejemplo, volviendo a la empresa de calzado. Esta empresa produce zapatos casuales. Para expandir la línea de productos, la compañía podría comenzar a producir zapatos de tacón alto que aún sean cómodos. Esto no solo expande la línea de productos, sino que también expande el potencial del mercado.

Mejora de las tasas de retención de empleados

La mayoría de los objetivos corporativos se centran en la expansión y la rentabilidad. Sin embargo, también se debe prestar atención a la infraestructura al establecer objetivos corporativos. Si las tasas actuales de retención de empleados son bajas, esto significa que la productividad está sufriendo y, como tal, los objetivos de la empresa pueden no cumplirse. La mejora de las tasas de retención de empleados reduce la cantidad de dinero y el tiempo invertido en la capacitación de nuevos empleados, lo que, a su vez, contribuye a la rentabilidad. Un ejemplo de este objetivo corporativo sería que una compañía con una tasa de retención actual del 60 por ciento trabajara para mantener el 80 por ciento de su fuerza laboral actual durante el próximo año. Si es necesario realizar cambios para cumplir con este objetivo, como una mayor remuneración o mejores beneficios, estos elementos deberían incluirse en el objetivo.