Ejemplos de programas de bienestar de las empresas

Más empleadores pueden estar tomando la iniciativa en el campo de la aptitud física al ofrecer a sus empleados la oportunidad de participar en programas de bienestar. Los resultados de la Encuesta de Salud y Productividad de Willis de 2011 mostraron que el 60 por ciento de los empleadores que respondieron a la encuesta notaron que tenían uno o más programas de bienestar. Una ventaja de los programas es que generalmente son pagados total o parcialmente por los empleadores. Además, debido a los programas, algunos trabajadores se están volviendo aptos por primera vez en sus vidas. Otros mantienen un estilo de vida saludable sin tener que pagar tarifas de gimnasio.

Aptitud física

Según la Encuesta de salud y productividad de Willis de 2011, la condición física es el programa de bienestar más importante que ofrecen los empleados a los encuestados. Los programas de bienestar físico pueden incluir membresías de gimnasio pagadas por el empleador. Los empleadores también pueden construir centros de acondicionamiento físico, equipados con herramientas como máquinas de pesas, cintas de correr y bicicletas estáticas, en el lugar de sus negocios. Si los empleadores contratan instructores de acondicionamiento físico para trabajar en las instalaciones, los empleados pueden recibir regímenes de entrenamiento personal y apoyo continuo de los instructores. Los componentes adicionales de un programa de bienestar físico pueden incluir caminar, trotar y andar en bicicleta alrededor de los edificios de oficinas de la empresa. Los empleadores pueden alentar a los trabajadores a que utilicen las rutas de ejercicio patrocinando grupos de formación de equipos como equipos de caminatas y organizando eventos como carreras en ruta y en bicicleta.

Deja de fumar

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades informan que cada año cerca de 443, 000 personas mueren por fumar. De estas muertes, aproximadamente 49, 000 son causadas por el humo de segunda mano. Los programas para dejar de fumar de los empleadores pueden ayudar a los trabajadores a dejar de fumar al cubrir los costos de los planes de tratamiento. Otras partes del programa pueden incluir políticas estrictas de la compañía en áreas donde está prohibido fumar en el trabajo. El desarrollo y la distribución de materiales educativos también pueden ser parte de un programa para dejar de fumar. Por ejemplo, los empleadores pueden proporcionar estadísticas en folletos y boletines informativos que resaltan los riesgos para la salud asociados con fumar, así como los peligros para los niños y adultos que inhalan el humo de segunda mano.

Pérdida de peso

Según los CDC, más de un tercio de los adultos en Estados Unidos son obesos. Los gastos médicos asociados con la obesidad alcanzaron aproximadamente $ 147 mil millones en 2008. Para alentar a los trabajadores a comer alimentos saludables y perder y mantener un peso saludable, los empleadores pueden desarrollar un programa de bienestar multifacético para perder peso. El programa puede requerir que los empleadores solo coloquen alimentos y refrigerios saludables en sus cafeterías y máquinas expendedoras. Los empleados que participan en el programa también pueden medir su peso, presión arterial e índice de masa corporal una vez al mes o por un trimestre por enfermeras con licencia afiliadas al programa. Los médicos autorizados y los expertos en pérdida de peso también pueden visitar empresas que tienen un programa de bienestar para perder peso y hablar con la fuerza laboral sobre la importancia de mantener un peso saludable, calorías y grasas en ciertos alimentos y formas fáciles y saludables de perder peso.

Beneficios

Las organizaciones que desarrollan y / u ofrecen programas de bienestar a su fuerza laboral pueden obtener varios beneficios. Estos incluyen primas de seguro de salud más bajas para empleadores y empleados y mayor moral de los empleados. Otro beneficio es la mejora en la participación de los trabajadores, ya que los trabajadores saludables pueden tomar menos tiempo libre en el trabajo debido a enfermedades.