Ejemplos de un resumen ejecutivo para una carta de presentación

Con el aumento del desempleo actual y la fuerza laboral ferozmente competitiva, los trabajadores deben mostrar rápidamente su valía a una organización. Particularmente con puestos muy solicitados, los gerentes de contratación están inundados de aplicaciones y apenas tienen tiempo para una mirada fugaz cuando los currículums se acumulan en su escritorio. Por esta razón, es imperativo utilizar un resumen ejecutivo bien escrito para captar la atención y el interés de aquellos que tienen el poder de contratarte.

Propósito

Un resumen ejecutivo le dice a los posibles empleadores por qué, en pocas palabras, deberían considerarte para una posición abierta. Le permite resaltar su experiencia de manera que atraiga a los lectores a observar su currículum y luego contactarlo para una entrevista.

Caracteristicas

Un resumen ejecutivo generalmente consiste en un párrafo que contiene de dos a cinco oraciones. Un resumen ejecutivo bien escrito comienza con una breve introducción de usted mismo, expone algunos de sus mayores logros profesionales y le dice a los gerentes de contratación cómo puede contribuir al puesto y a la compañía en general.

Consideraciones

Un resumen ejecutivo bien escrito generalmente se compone de una serie de declaraciones cortas pero poderosas que se parecen más a fragmentos de oraciones en lugar de oraciones completas. Si bien eso puede parecer gramaticalmente incorrecto, es el método preferido para componer los resúmenes ejecutivos y es ampliamente aceptado (y esperado) por los gerentes de contratación ocupados. El punto es poner el foco en los logros y habilidades que traes a la mesa sin ninguna "pelusa" adicional que pueda agregarse para hacer de cada oración una oración completa.

Ejemplo

Un ejemplo de un resumen ejecutivo efectivo leería algo como esto:

Asistente administrativo experto con amplia experiencia en secretaría, administración y asistente personal en industrias tan diversas como construcción, mercadeo y servicios financieros. Capacidad comprobada para gestionar proyectos, mantener la oficina organizada y proporcionar un servicio extraordinario al cliente. Atención estricta a los detalles y habilidades de las personas bien desarrolladas para administrar con eficacia una oficina y mantener los proyectos funcionando sin problemas.

Pobre ejemplo

Los posibles empleados a veces usan una declaración objetiva que habla más sobre lo que quiere el empleado que sobre cómo pueden ayudar al empleador. Los gerentes de contratación ocupados preferirían saber qué hay para ellos que viceversa. Un ejemplo de una declaración de objetivo ineficaz se vería algo así:

Asistente administrativo experimentado que busca empleo a tiempo completo dentro de la industria de la construcción para obtener una mejor comprensión de las operaciones de construcción.