Ejemplo de áreas de habilidad en un currículum

Si usted es como muchos propietarios de pequeñas empresas, revisar los currículos es una tarea que puede disfrutar o postergar. Por lo general no hay en el medio. De cualquier manera, como jefe, probablemente tenga la última palabra sobre las decisiones de contratación y, por lo tanto, desea perfeccionar su estrategia de revisión.

Usted espera que los solicitantes de empleo citen su historial laboral en un currículum cronológico o funcional, pero tal vez desee tomar el paso adicional de solicitar que enumeren sus habilidades "duras" y "blandas". Si están de acuerdo, su tiempo de revisión debería reducirse considerablemente, su entrevista debería continuar con un propósito mayor y usted debería poder tomar decisiones de contratación más rápidas. Suena bien, y puede ser excelente, siempre que aclare las habilidades que son más importantes para usted primero.

Los curriculums vitae llegarán en varios formatos

No tiene control sobre el tipo de curriculum vitae que presentan los solicitantes de trabajo, pero es más probable que vea currículos cronológicos porque son los más comunes. Enumeran el historial laboral de un solicitante en orden cronológico inverso, lo que facilita que los posibles empleadores vean una trayectoria laboral, así como cualquier deficiencia en el tiempo.

Los currículos funcionales enfatizan las habilidades, y por una buena razón. Los utilizan con mayor frecuencia los solicitantes de empleo que carecen de experiencia laboral relevante o credenciales educativas, desean cambiar de campo o tienen vacíos laborales considerables. Su esperanza es que los posibles empleadores pasen por alto estas realidades y otorguen mayor credibilidad a sus habilidades. Los currículos combinados combinan los elementos de un currículum cronológico y funcional. Pueden ser difíciles de crear, por lo que es probable que veas algunos de estos en tu escritorio.

Los currículos tienden a proporcionar poca emoción visual, a menos que sean enviados por diseñadores gráficos ansiosos por mostrar sus cosas. Esto no será una buena noticia si tiende a posponer las revisiones del currículum. Pero estas sesiones deben ser informativas, ya que todas las hojas de vida deben incluir el lugar de empleo, el título y los deberes anteriores del solicitante y, a menudo, pero no siempre, las fechas de empleo.

Las habilidades emergen en todos los tipos de curriculums vitae

Incluso antes de revisar las secciones de "habilidad dura" y "habilidad blanda", es posible que desee escanear un currículum para obtener pistas sobre las habilidades del solicitante en su historial laboral. Están obligados a emerger, aunque a veces de una manera sutil. Tome un bolígrafo o resaltador y vea si puede identificar estas referencias ahora, de modo que pueda pedirle a un solicitante de empleo que las explique durante la entrevista. Algunos ejemplos podrían ayudar a cristalizar lo que dice un solicitante y lo que podría sugerir sobre él:

Un solicitante que dice que "supervisó los esfuerzos de un equipo de ocho personas e informó sobre su progreso a la alta gerencia semanalmente". Habilidades sugeridas: buen liderazgo y habilidades de responsabilidad. Un solicitante que dice que "rediseñó las explosiones semanales de correo electrónico para aumentar la retroalimentación de los clientes en un 20 por ciento dentro de tres meses". Habilidad sugerida: buenas habilidades para resolver problemas. Un solicitante que dice que "construyó un sitio web en dos meses, desafiando las expectativas de la compañía y con un presupuesto del 40 por ciento". Habilidades sugeridas: habilidades de gestión del tiempo, respeto por los plazos y, especialmente, destreza técnica.
Un solicitante que dice que "asistió a las funciones semanales de la cámara de comercio para conocer a nuevos miembros, hacer presentaciones e introducir los productos y servicios de la compañía". Habilidad sugerida: este solicitante puede ser la "persona que busca personas" para agregar a su equipo .

Eche un vistazo a las habilidades difíciles

Habilidades duras generalmente se adquieren en la escuela o en programas especializados de capacitación o certificación. Las habilidades blandas son los hábitos que definen cómo trabaja una persona. Dicho de otra manera, las habilidades duras se pueden enseñar, mientras que las habilidades blandas subrayan la personalidad de alguien.

Las habilidades duras suelen ser más fáciles de citar para los solicitantes de empleo; O bien tienen estas competencias básicas o no las tienen. El único problema que deben abordar es si vale la pena destacar una habilidad. Por ejemplo, ¿la competencia con Word es tan universal que ya no es necesario declararla en un currículum?

Las habilidades duras también deberían ser más fáciles de identificar; deben ser incluidos en una descripción del trabajo. Pero también debe considerar que este es un documento fluido, que agrega nuevas habilidades a medida que se vuelven cruciales para una función de trabajo. Si desea contratar a un experto en optimización de motores de búsqueda, puede esperar que los solicitantes tengan las siguientes habilidades:

Analizando competidores
Construyendo enlaces de espalda naturales
Llevar a cabo la investigación de palabras clave en profundidad
Creando estrategias efectivas de ranking
Maximizando la exposición de búsqueda local
Prueba de división de páginas similares
Programación en HTML y PHP y experiencia en WordPress o Joomla.
Mantenerse actualizado con las prácticas de SEO
Estudiando tráfico y analítica.

Eche un vistazo de cerca a las habilidades blandas

Las habilidades blandas a menudo se denominan "habilidades de personas" o "habilidades sociales", las cualidades que completan la viabilidad de un solicitante de trabajo. Al igual que muchos propietarios de pequeñas empresas, probablemente estés buscando una combinación de habilidades duras y blandas. Y para algunos trabajos, las habilidades sociales pueden ser más importantes.

Solo observe cómo el tono de esa descripción de trabajo de SEO podría cambiar cuando enumera un número igual de habilidades sociales, como:

Adaptable
Atento al detalle
Pensador crítico
Confiable
Flexible
Organizado
Solucionador de problemas
Auto motivado
Centrado en el equipo

El mayor riesgo al citar las habilidades blandas que busca en un anuncio de trabajo es que los solicitantes le digan lo que quiere escuchar, o repitan esas habilidades en un currículum o en una carta de presentación. Para ayudar a contrarrestar esta frustración, asegúrese de pedir a los solicitantes de empleo que le den ejemplos específicos de sus "habilidades en acción". Un solicitante confiado debe cumplir; un loro probablemente se ofusque, una señal segura de que una de sus habilidades blandas puede no ser "pensar rápido en mis pies".