Ejemplo de confiabilidad en el lugar de trabajo

Los empleadores no pueden gestionar cada detalle del día de un empleado. Es por esto que la confiabilidad es una calidad que los empleadores buscan en los empleados Con la confiabilidad, los empleadores pueden enfocarse en tareas más importantes como el crecimiento y el desarrollo, porque hay un alto nivel de confianza con el equipo. Pero no solo los empleadores se benefician de la fiabilidad en el lugar de trabajo. Los empleados de confianza tienen más oportunidades de crecimiento y promoción. Hay muchos ejemplos de confiabilidad en el lugar de trabajo.

Estar a tiempo

Llegar a tiempo parece que debería ser evidente. Sin embargo, este es el primer ejemplo claro de confiabilidad en el lugar de trabajo. Los empleados de confianza llegan al trabajo a tiempo, y por lo general llegan unos minutos antes para tomar un café y estar preparados para el día. Cuando es necesario reprogramar las reuniones, siempre que sea posible se da un amplio aviso. Esta acción demuestra respeto por el tiempo de todos por parte del empleado. Al final de la jornada laboral, finaliza las tareas de limpieza y prepara la oficina para la actividad del día siguiente. Hacer cosas pequeñas como rellenar impresoras con papel y lavar la cafetera es una tarea que garantiza que la mañana siguiente comience a tiempo.

Cumple con los plazos

Los empleados confiables respetan los plazos y hacen todo lo posible para cumplirlos. El cumplimiento de los plazos se realiza mediante una planificación adecuada y el uso eficaz de las horas de trabajo. Es más probable que la administración dé proyectos importantes a empleados confiables porque la gerencia sabe que el trabajo se realizará si el miembro del equipo ha aceptado la responsabilidad. Algunos empleados incluso van más allá de su deber. Un ejemplo de esto es un empleado que dedica horas extra para completar un informe muy importante para que la gerencia pueda hacer una presentación de contrato. Este nivel más alto de confiabilidad a menudo se ve recompensado con una eventual promoción y desarrollo profesional.

Orientado al detalle

Los detalles pueden hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso. Un empleado confiable presta atención a los detalles de todo lo que hace. Se da cuenta de que algo está apagado y toma la iniciativa para solucionarlo o hablar con la administración para encontrar una solución a problemas más grandes. Por ejemplo, un empleado podría comenzar a encuestar a los clientes sobre las devoluciones de productos para determinar las razones subyacentes. También podría rastrear los datos para luego presentarlos a los gerentes y proponer soluciones.

Apoya a los compañeros

Un empleador quiere empleados confiables porque sabe que están dispuestos a ayudar a los clientes y compañeros de trabajo, en su ausencia. Ayudar a los compañeros de trabajo con una tarea o proceso ayuda a los esfuerzos de capacitación, mantiene las operaciones en movimiento con menos errores y construye la unidad del equipo. En última instancia, el empleado confiable se da cuenta de que es parte de un equipo más grande y sabe que cuando el equipo tiene éxito, él tiene éxito. Esto engendra el orgullo y la lealtad de la empresa. Los empleadores quieren equipos llenos de empleados que aman estar en el trabajo y trabajar juntos hacia una meta más grande. Esto a menudo comienza con el apoyo de los compañeros.