Evaluación de beneficios para empleados solteros

Los empleados solteros tienen muchas de las mismas necesidades de beneficios en el lugar de trabajo que sus contrapartes casados, por lo que no querrá alejarse demasiado de su evaluación básica de beneficios cuando considere cómo su paquete atraerá a trabajadores no casados. Sin embargo, los solteros suelen ser más jóvenes que los empleados casados ​​y es posible que no se enfoquen tanto en la jubilación. Tomar en consideración algunos factores adicionales que afectan a trabajadores individuales lo ayudará a crear paquetes de beneficios que lo harán atractivo para este subconjunto de su fuerza laboral.

Jubilación

Los empleados más jóvenes y solteros no estarán tan interesados ​​en la jubilación como los trabajadores mayores y casados. Si desea atraer a trabajadores solteros con un beneficio de jubilación, un programa 401 (k) de alta tarifa y sin igual probablemente no lo eliminará. Ofrecer a los trabajadores solos “dinero gratis” en forma de una partida 401 (k) podría hacer que se interesen más en sus beneficios de jubilación.

Seguro

Concéntrese en las ofertas de seguro a corto plazo en lugar de las políticas que los trabajadores solteros no pueden usar durante muchos años. De acuerdo con un estudio de 2010 encargado por Colonial Life & Accident Insurance Company, menos del 40 por ciento de los trabajadores solteros tienen seguro de vida, en comparación con más del 60 por ciento de todos los empleados encuestados. Aproximadamente el 75 por ciento de los solteros optan por no tener seguro de discapacidad en comparación con el 40 por ciento de todos los empleados que optan por llevarlo. Considere la posibilidad de ofrecer seguro de salud básico, dental, para mascotas y de salud para atraer a trabajadores solteros, en lugar de seguros de vida, muerte accidental o cáncer. Si bien el seguro para mascotas puede sonar como un beneficio extraño, los costos de atención de la salud de las mascotas pueden reducir una gran parte del presupuesto, con una operación para salvar a una mascota querida que cuesta más de $ 10, 000. El seguro médico para mascotas brindará un reembolso inmediato para sus trabajadores solteros.

Gratificación inmediata

Los trabajadores solteros sin dependientes buscarán beneficios que puedan usar más pronto que tarde. Los beneficios voluntarios y de menor costo que los empleados pagan por sí mismos, como la vista o el seguro dental, no le cuestan nada y ayudan a sus empleados a ahorrar en estos gastos. Hable con sus trabajadores solteros acerca de sus gastos de atención médica durante el año y pregúnteles si les interesaría un plan de gastos flexible. Con una FSA, sus trabajadores contribuyen con dinero para futuras compras de atención médica, sin pagar impuestos sobre los ingresos que ingresan en la FSA. Si ofreces un emparejamiento, aumentas el atractivo del beneficio. Incluso si no ofrece una igualación, reduce los impuestos sobre la renta de sus empleados, así como los impuestos sobre la nómina, al tiempo que ofrece a los empleados solteros la posibilidad de elegir los beneficios que puedan satisfacer mejor sus necesidades.

Matrimonio

El hecho de que los trabajadores sean solteros no significa que no estén pensando en el matrimonio y los hijos. Eche un vistazo a lo que ofrece a sus trabajadores casados ​​con dependientes y divídalo como un punto de venta de paquetes de beneficios separados para trabajadores solteros. En algún momento en el futuro lejano, sus trabajadores solteros podrían estar interesados ​​en los beneficios de cónyuge, dependientes y de maternidad.

Tiempo libre pagado

Los solteros tienen menos obligaciones familiares y restricciones de horario y, por lo tanto, es más probable que utilicen su beneficio de vacaciones completo. Si no permite que sus trabajadores interrumpan sus días de vacaciones, considere hacerlo para permitir que los trabajadores solteros tomen fines de semana de esquí o de playa de tres y cuatro días. Aquellos que no están obligados a irse de vacaciones familiares y a quienes les gusta quedarse cerca de sus hogares pueden estar interesados ​​en un beneficio de recompra de días de vacaciones que les paga por los días personales no utilizados.

Los padres solteros

No olvide que muchos de sus trabajadores solteros podrían tener hijos. El seguro de salud, el cuidado de niños, la capacidad de tomar medio día con poca antelación para una visita al médico o una reunión de maestros, becas y otros beneficios orientados a la familia serán atractivos para sus trabajadores solteros con hijos.