Lista de verificación de entrevistas de empleo

La contratación de empleados puede ser una tarea desalentadora para el propietario de una pequeña empresa. Además, para garantizar que se incorpore al candidato mejor calificado, un gerente también debe asegurarse de que el solicitante sea culturalmente adecuado para la organización. Aunque el único juez verdadero de una decisión de contratación es el tiempo, hay ciertos pasos que un entrevistador puede tomar para asegurarse de que sabe todo lo que es legalmente posible acerca de un posible miembro del equipo.

Aplicación de Empleo

Es imperativo que cada candidato que solicite un puesto en la organización llene una solicitud de empleo. Este documento solicita al solicitante información detallada sobre su historial profesional y educativo, incluida la información de contacto, una lista detallada de los empleadores anteriores y un catálogo de experiencias educativas. Una solicitud de empleo también suele preguntar si el candidato ha sido condenado o no por un delito grave. Si bien esto puede ser irrelevante para algunos empleadores, otros, como los de la industria de servicios financieros, deben obtener estos datos, ya que las regulaciones legales indican que las respuestas específicas la descalificarán del empleo.

Preguntas de entrevista apropiadas

Al realizar una entrevista con un posible empleado, es importante que el propietario de un negocio no haga preguntas inapropiadas. Además del riesgo de parecer poco profesional, ciertas preguntas pueden exponer a la empresa a una responsabilidad financiera. Por ejemplo, preguntas como "¿Cuántos hijos tienes?", "¿Cuántos años tienes?" Y "¿Eres un ciudadano de este país?" Son inapropiadas.

La formulación de estas preguntas puede interpretarse como un sesgo. Es ilegal discriminar a un candidato por género, edad y ciudadanía, entre otras características. Las preguntas apropiadas que pueden manejar las respuestas que busca un gerente son: "¿En qué turnos puedes trabajar?", "¿Cuánta experiencia profesional tienes?" Y "¿Puedes trabajar legalmente en este país?"

Referencias

Al solicitar y contactar las referencias profesionales de un solicitante de empleo, un gerente de contratación tiene la capacidad de comprender cómo los demás ven al candidato. El entrevistador debe solicitar una referencia de un gerente, un colega y, si corresponde, un informe directo. Esto le dará una imagen más completa de cómo el posible empleado interactúa con individuos de todas las etiquetas profesionales.

Al comunicarse con referencias, el administrador debe escuchar el contenido de la conversación, así como el tono. En muchos casos, no se permite que una referencia brinde información detallada debido a las políticas de recursos humanos de la compañía. Teniendo esto en cuenta, aunque puede dar respuestas sucintas, la forma de su entrega, como el tono o la cadencia, puede proporcionar pistas sobre cómo se siente realmente con respecto a la candidata.