Derechos del empleador en el cobro de deudas de un empleado despedido

Ningún negocio puede prevenir intentos de cobro contra todos sus empleados. Cuando un empleado comienza a quedarse atrás, los cobradores de deudas comienzan a buscar formas de comunicarse con el empleado en el trabajo para hablar con ellos. Cuando un empleado ya no trabaja para la compañía, la compañía tiene protección contra las llamadas de cobro de deudas.

Colección de deuda de terceros

Los cobradores de deudas de terceros pueden contactar legalmente a una compañía para tratar de hablar con el empleado. Diferentes compañías llaman en diferentes momentos y con diferente regularidad, ya que legalmente pueden llamar una vez por hora, cada hora entre las 8 am y las 9 pm La compañía de cobranza no puede proporcionar ningún detalle sobre la deuda a nadie que no sea el deudor. Los cobradores de deudas pueden intentar obtener el historial de empleo y los datos de la compañía, que pueden o no proporcionarse de acuerdo con la política de la compañía.

Empleado debe empleador

En el caso de que el empleado deba dinero a una empresa, el empleador puede retener el último cheque de pago. Además, la empresa puede utilizar un servicio de cobro de deudas de terceros o un servicio de cobro de deudas interno para recuperar el monto restante adeudado. Las demandas también son una opción si fracasan los esfuerzos de cobro contra el empleado. Las empresas también tienen el derecho legal de obtener deudas de empleados que ya no tienen empleo.

Llamadas telefónicas abusivas

Las compañías que reciben llamadas telefónicas constantes para un empleado tienen el derecho legal de no exigir más llamadas a ese número. La solicitud se puede hacer verbalmente al representante de cobranza o por escrito a la dirección postal de la compañía. La compañía tiene 24 horas para dejar de llamar a ese número. Esto va para las empresas donde el empleado ya no está empleado. Las compañías de cobranza que violan una orden de No Llamar están sujetas a repercusiones legales bajo las leyes federales de cobro de deudas.

Otras tácticas de hardball

Las compañías de cobro de deudas no pueden atacar al empleador o al empleador anterior por el pago de la deuda. La correspondencia con el empleado no se puede enviar a la dirección después de la terminación y 90 días después. Las compañías de cobro de deudas que violen esta ley están sujetas a demandas legales por parte de la compañía que está siendo acosada. Las amenazas a los empleados por no proporcionar información sobre el paradero del ex empleado también están sujetas a demandas conforme a la ley federal. Las empresas no tienen que lidiar con compañías de cobro de deudas que buscan ex empleados a menos que la compañía opte por ayudar.