Cuestiones de moral de los empleados

La buena moral en el lugar de trabajo es el estado mental de los empleados que se muestra a través del trabajo arduo, la cordialidad, la confianza y la disciplina, según un artículo sobre liderazgo organizativo de 2007 realizado por la estudiante graduada de Roberts Wesleyan College, Nicole Fink. De acuerdo con el artículo de Fink, los empleados con baja moral le cuestan a la fuerza laboral estadounidense aproximadamente $ 350 mil millones cada año a través de problemas relacionados con la salud, falta de trabajo e infelicidad general en el trabajo. Varios problemas constantes causan baja moral de los empleados.

Pobre liderazgo

Según Entrepreneur y un estudio de 2006 de Rasmussen Reports, una compañía que recopila y distribuye información de encuestas públicas, el 92 por ciento de los gerentes afirma estar haciendo un "excelente" trabajo en la supervisión de empleados, pero solo el 67 por ciento de los empleados está de acuerdo. Los gerentes no solo son una de las principales causas de la baja moral, sino que tampoco saben que lo son. El liderazgo deficiente a menudo se presenta en forma de falta de comunicación, microgestión y discriminación. Según eWeek, el liderazgo positivo y el liderazgo deficiente son los factores que determinan el tono de una oficina, mejorando o deteriorando directamente la moral de los empleados.

Oportunidades mínimas de avance

De acuerdo con el artículo sobre la moral de Fink, es más probable que los empleados con posibilidades limitadas de ascender tengan una moral más baja que aquellos que pueden crecer con la empresa. La falta de avance hace que los empleados se sientan como si estuvieran en un empleo sin salida, promoviendo la falta de motivación y, a su vez, la moral baja.

Problemas con los compañeros de trabajo

De acuerdo con la Bandeja de entrada de los administradores de TI, uno o dos empleados pueden afectar negativamente a todo el personal de los empleados. Los problemas que surgen en el lugar de trabajo, ya sea acoso escolar, falta de respeto, discriminación o desacuerdos generales, afectan negativamente la moral y disminuyen la productividad. Hasta cierto punto, los gerentes deben estar atentos a la disidencia en el lugar de trabajo, pero gran parte de la responsabilidad recae en los empleados, que deben defender a los compañeros de trabajo que reciben un trato injusto y estar atentos a los problemas de moral. Además, de acuerdo con una página de estadísticas de recursos humanos de Entrepreneur, alrededor del 63 por ciento de los empleados que se sienten maltratados en el trabajo se van dentro de dos años, lo que hace que los empleadores vuelvan a comenzar, capacitando a un nuevo grupo de empleados.

Asuntos personales

Muchos empleados traen problemas personales al trabajo, a menudo inquietudes relacionadas con la familia y las finanzas, y esto a menudo afecta negativamente el rendimiento y la moral. Según "Entrepreneur", aproximadamente el 40 por ciento de los empleados en los Estados Unidos permiten que las finanzas personales y otros problemas afecten su desempeño en el lugar de trabajo. Los empleados que se ocupan de problemas personales por lo general parecen distantes, no están en contacto con sus compañeros de trabajo y no contribuyen a la comunicación en la oficina: mensajes de correo electrónico, comentarios en reuniones de negocios y llamadas telefónicas.