Ejemplos de comportamiento no ético en una organización

En los negocios, la reputación de su empresa contribuye en gran medida al éxito de su empresa. Si sus clientes lo perciben como una organización gestionada éticamente, es más probable que sigan haciendo negocios con usted e incluso que lo recomienden a otros. Por otro lado, si su organización muestra signos evidentes de comportamientos no éticos, puede enfrentarse a un problema de relaciones públicas o, en última instancia, perder negocios. La atención a algunas de las siguientes áreas problemáticas y la promoción de una cultura corporativa ética pueden establecer su negocio en el camino correcto.

1. Robo de tiempo y materiales.

Existe una broma sobre el robo de bolígrafos del armario de suministros de oficina para uso personal, especialmente si lo despiden, pero el hecho es que el robo de empleados es un problema que les cuesta a las empresas estadounidenses millones de dólares cada año. En algunos casos, es posible que las partes o suministros de equipos robados no sumen mucho, pero en otros casos, los empleados han desarrollado estafas lucrativas para estafar a los proveedores, redirigir fondos o escribir cheques fraudulentos.

Sin embargo, los empleados también pueden "robarle" tiempo y dinero a su empleador de manera que sea menos perceptible y, en un principio, incluso puede parecer que no es un gran problema. Las hojas de tiempo de relleno con algunos minutos adicionales o aumentar la cantidad de dólares en un informe de gastos pueden parecer perfectamente razonables para algunos, pero son comportamientos poco éticos que toman el dinero del propietario de un negocio. Incluso el tiempo dedicado a revisar y responder a correos electrónicos personales en un teléfono, visitar las redes sociales en la computadora o hablar por teléfono en caso de llamadas que no sean de emergencia durante el tiempo de trabajo infringe el tiempo destinado a la empresa.

2. Uso indebido de la tecnología de la empresa

La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos, nos conectamos con otros y pasamos nuestro tiempo libre. Además del tiempo personal dedicado a los dispositivos tecnológicos, algunos trabajadores usan computadoras o equipos de la empresa para el avance personal o proyectos que no están relacionados con el trabajo. Buscar un trabajo o hacer un trabajo independiente en línea mientras está en un trabajo es un comportamiento poco ético. Acceder a sitios web con fines de obtención, como los juegos de azar o la pornografía, no solo es poco ético, sino que puede ser ilegal en algunas situaciones.

3. Mentir sobre el rendimiento

Asumir responsabilidad por sus acciones y desempeño es un signo de un empleado ético y confiable. Sin embargo, muchos empleados mienten acerca de haber completado una tarea asignada, colorear la verdad sobre el éxito o el fracaso de una llamada de ventas o falsificar sus números para que se vean mejor entre sus compañeros. A veces, si el liderazgo en una organización no tiene que ver con la ética, pueden pedir a sus empleados que pasen por alto un incidente o hacer algo en secreto para ocultar una indiscreción.

4. Cruzando los límites sexuales y el acoso

El acoso sexual es un tema candente en todas partes, y muchos departamentos de recursos humanos crean pautas estrictas y ofrecen capacitación para evitar cualquier ocurrencia en sus lugares de trabajo. Sin embargo, cruzar la línea y no mantener los límites sexuales apropiados también es un problema ético. Si bien ambas partes en una relación particular pueden ser consensuales, su relación puede no ser siempre apropiada. Por ejemplo, si un psicólogo comienza a salir con uno de sus pacientes, podría considerarse poco ético porque podrían haberse aprovechado de la otra persona durante un momento vulnerable de su vida.

5. No mantener un lugar de trabajo seguro

Si bien no todos los lugares de trabajo son intrínsecamente peligrosos, algunas zonas de trabajo requieren precauciones especiales para que los trabajadores estén seguros. Los dueños de negocios y gerentes que ignoran la seguridad como una prioridad están poniendo en riesgo a sus empleados y operando de manera poco ética. Los incidentes que resultan en lesiones pueden convertirse en problemas legales que resulten en varias sanciones.

6. Incumplimiento de contrato

En algunas industrias donde la información de propiedad exclusiva se confía a los empleados, los trabajadores a menudo deben firmar declaraciones de confidencialidad como parte de su contrato de trabajo. Los contratos de no divulgación estipulan que los empleados no compartirán con un competidor (o cualquier otra persona) los detalles de una tecnología, diseño o producto específico, por ejemplo. Si un empleado revela secretos comerciales a un competidor o usa la información personalmente para obtener una ganancia, el empleado estaría incumpliendo el contrato.