Vs exento Derechos de voto de empleados no exentos
Si bien la ley federal no exige que los empleadores otorguen a los empleados tiempo libre para votar, más de la mitad de los estados del país tienen leyes que les permiten a los empleados emitir sus votos. Tanto los empleados exentos como los no exentos pueden ejercer su derecho de voto. En muchos estados, los empleadores deben proporcionar tiempo libre con pago. Los empleadores en algunos estados pueden especificar cuándo los empleados no exentos pueden tomarse un descanso durante su turno para votar.
Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas, que establece estándares de salario mínimo y horas extras, exige que los empleadores clasifiquen el trabajo de un empleado como exento o no exento. Los empleados no exentos están cubiertos por la ley, mientras que los empleados exentos no lo están. Aunque la ley federal generalmente ofrece más protección a los empleados no exentos, incluso los empleados que están exentos de las leyes federales y estatales de salarios y horas pueden tomarse un descanso durante la jornada laboral para votar en una elección del gobierno.
Empleados exentos
Los empleados exentos generalmente son empleados asalariados que no están cubiertos por la Ley de normas laborales justas. Algunos empleados exentos reciben el pago de una tarifa. Los horarios de trabajo a menudo son flexibles, ya que estas personas suelen ocupar cargos profesionales, gerenciales, administrativos o ejecutivos. No se les paga horas extras como lo son los empleados no exentos. Un empleado exento recibe su salario completo en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que le lleve completar las responsabilidades de trabajo requeridas. Para ser clasificado como un empleado exento, sus tareas principales deben incluir la supervisión de dos o más empleados y estar involucrado en la administración de la organización o empresa comercial o departamento dentro de. A los empleados exentos se les paga por tiempo libre para votar siempre y cuando despeguen menos de un día laboral completo.
Empleados no exentos
Los empleados no exentos generalmente ganan salarios por hora. Bajo la FLSA, los empleadores deben pagar a estos empleados por lo menos el salario mínimo federal por cada hora que trabajan. Los empleados no exentos también se definen como empleados a los que se les paga extra por trabajar más horas, lo que significa que usted tiene derecho a un pago por horas extra de no menos de una vez y media su tarifa por hora por cualquier hora que trabaje por encima de 40. Muchos empleadores dar a los empleados el derecho de votar en el tiempo de la empresa. Por lo general, los empleados obtienen dos horas de tiempo libre pagado para ir a las urnas, votar y regresar al trabajo. Algunos empleadores permiten el tiempo al principio o al final de su turno normal. Si necesita más de dos horas para votar, su empleador puede permitirle usar la licencia personal acumulada o el tiempo de vacaciones para cubrir la diferencia.
Los detalles de la licencia de voto varían
No existe una ley federal que establezca que los empleadores privados otorguen a los empleados tiempo libre para ir a votar, pero la mayoría de los estados cuentan con estatutos de permisos para votar. Dieciséis estados requieren que los empleadores otorguen a los trabajadores hasta dos horas de permiso pagado o no pagado para votar. Siete estados permiten a los empleados hasta tres horas emitir sus votos. Algunos estados no especifican la cantidad de horas que los empleados tienen para votar. Dakota del Norte no tiene una ley estatal que obligue a los empleadores a conceder a los trabajadores tiempo libre para votar, pero alienta a los empleadores a hacerlo de todos modos. Las leyes estatales varían con respecto a si los trabajadores deben notificar a sus empleadores con anticipación cuando solicitan el permiso para votar. Algunos estados requieren un aviso de solo un día, mientras que otros solicitan recibir un aviso con dos a 10 días de anticipación.
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