¿Cuáles son las causas de la satisfacción laboral en el lugar de trabajo?

El dinero no siempre es la principal causa de satisfacción laboral. Cuando los empleados pasan la mayoría de sus horas de vigilia en el lugar de trabajo, necesitan más que un cheque de pago para satisfacerlos. El uso de sus talentos, su participación en proyectos desafiantes, la oferta de incentivos y la creación de un ambiente amigable y respetuoso con poco estrés son algunas de las razones por las cuales su personal estará encantado de presentarse cada día para contribuir al éxito final de la empresa.

Cultura de la empresa

Cuando a los empleados les gustan sus compañeros de trabajo y encuentran puntos en común entre sus compañeros y supervisores, tienden a estar más satisfechos en el trabajo. Cuando los empleados se conectan con compañeros de trabajo y desarrollan relaciones personales, generalmente son más felices en el trabajo. La satisfacción general con el trabajo también se relaciona con la forma en que los empleados se llevan bien con sus supervisores directos. Los gerentes de contratación y los propietarios de pequeñas empresas deben buscar empleados con antecedentes y gustos similares a los de su personal actual, y contratar a aquellos que encajen fácilmente en la cultura actual de la empresa.

Trabajo interesante

Los empleados están más satisfechos cuando encuentran interesante su trabajo. Ser capaz de retener cierta cantidad de autonomía permite a los trabajadores desarrollar sus propios desafíos y encontrar maneras de superar obstáculos, lo que lleva a una experiencia laboral más satisfactoria. Los desafíos y la diversidad en la rutina diaria también mantienen el trabajo interesante. Si bien la naturaleza de los trabajos específicos no suele llevar a una jornada laboral diversa, los gerentes exitosos deben buscar formas de aumentar los desafíos para los trabajadores y variar sus rutinas diarias para proporcionar una gama de responsabilidades.

Recompensas e incentivos

Si bien la paga no siempre es la principal razón de un trabajador para la satisfacción laboral, no duele. Los incentivos que incluyen bonificaciones y aumentos salariales a menudo pueden ayudar a los empleados a superar las malas actitudes hacia otras áreas menos agradables de su trabajo. Cuando los trabajadores reciben recompensas por un trabajo bien hecho, a menudo se sienten más satisfechos con su trabajo. Incentivos tales como obtener un mejor espacio de oficina, unos días de vacaciones adicionales pagados y otros beneficios pueden aumentar significativamente la satisfacción laboral de los trabajadores. Las opciones de acciones y la participación en los beneficios pueden proporcionar a los empleados un sentimiento de propiedad en la empresa y ofrecer una satisfacción cada vez mayor cuando los resultados de su trabajo aparecen en un cheque.

Estrés bajo

Los empleados que sienten estrés y presión continuos para desempeñarse en el trabajo pueden desarrollar apatía, fatiga, tensión muscular, dolores de cabeza, problemas de abuso de sustancias y presión arterial alta. La satisfacción laboral aumenta cuando los empleados pueden disfrutar de un entorno libre de estrés en el que saben que son apreciados y no temen perder su trabajo si cometen un error. Los trabajadores pueden emplear técnicas para cuidarse a sí mismos, como comer una dieta saludable, eliminar el pensamiento negativo y resolver conflictos a medida que surgen. Al mismo tiempo, como jefe puede mantener una comunicación abierta y clara, otorgar a los empleados un cierto control sobre su producción y elogiar a los trabajadores efectivos con regularidad.

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