Ejemplos de tareas de rendimiento de respuesta restringida

Una tarea de rendimiento de evaluación de respuesta restringida es una herramienta de enseñanza. Las corporaciones y algunas compañías más pequeñas utilizan esto específicamente para capacitar a nuevos empleados o actualizar habilidades. Las herramientas de evaluación para la capacitación corporativa varían según el puesto que se esté capacitando y el enfoque de la oficina. Algunas oficinas y departamentos son más especializados que otros. Un enfoque de "respuesta restringida" es la herramienta de enseñanza más simple, y generalmente es una respuesta corta o una pregunta de estilo para completar el espacio en blanco.

Lo esencial

Una tarea de evaluación tiene una respuesta restringida si es altamente específica y, en general, contiene solo una respuesta correcta. Los ejemplos típicos pueden ser una opción múltiple o un tipo de pregunta verdadero o falso. Estilos de tarea más activos serían una respuesta de emergencia en una fábrica. En ese caso, se perforaría a los trabajadores de las fábricas para ver si conocen la respuesta adecuada para diferentes emergencias. Luego se organizaría un simulacro y se evaluaría la respuesta a una emergencia. Esta es una respuesta restringida en el sentido de que hay un solo procedimiento adecuado y un conjunto específico de acciones solicitadas.

Sarbanes-Oxley

Un tipo de tarea de rendimiento restringido es una prueba escrita sobre nuevas leyes. La Ley Sarbanes-Oxley de 2002 obligó a los contadores corporativos a adquirir nuevas habilidades. En este contexto, el jefe de contabilidad podría poner a sus trabajadores en una tarea restringida de completar nuevos informes. Él puede dar datos ficticios que los contadores deben sintetizar en las nuevas formas para satisfacer el nuevo acto. En este caso, el detalle de los informes debe ser mucho mayor de lo que se había aceptado anteriormente. Este sería el foco de la evaluación.

Prueba de software

Volver a capacitar a los trabajadores en el nuevo software es otro ejemplo de tarea restringida. Desde la aprobación de Oxley en 2002, las corporaciones necesitaban actualizar su software de contabilidad para aumentar la confiabilidad, el detalle y la exhaustividad de los informes corporativos y la contabilidad. Esto significa que todos los contadores, contralores y oficiales de finanzas deben estar capacitados en el software más reciente y actualizado. En algunos casos, los abogados de la compañía que se especializan en divulgaciones financieras también se pondrían a prueba en este conocimiento. Normalmente se requiere una evaluación de ejecución simple aquí. Esto se convierte en una tarea altamente restringida porque los trabajadores deben demostrar que son capaces de usar bien el equipo. Esto está restringido porque hay un programa y una forma adecuada de usarlo. No es "abierto", como lo sería un ensayo interpretativo.

Seguridad

Los funcionarios de seguridad en industrias sensibles también a menudo están obligados a participar en evaluaciones de respuesta restringida. En campos como energía nuclear y ciencia ambiental, laboratorios de armas o firmas militares de alta tecnología como TRW u Oracle, el personal de seguridad es esencial. Aquí, hay varios ejemplos de evaluaciones restringidas. Uno podría ser un examen de papel típico que trata con sus responsabilidades, especialmente bajo una amenaza mayor de terrorismo. Otro podría ser un conjunto de simulacros que tratan las respuestas de seguridad ante situaciones específicas, como un corte de energía, una explosión, una fuga de combustible o una infracción criminal. En este caso, se perforará al personal de seguridad en la respuesta necesaria y adecuada en condiciones controladas.