Entrenamiento EEO

La intención de las empresas de eliminar el acoso u otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo depende de la capacitación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Uno de los beneficios de alentar a la administración y al resto del personal a participar en la capacitación es que su empresa dedicará menos tiempo y menos recursos a abordar las quejas que afectan sus resultados. Si trabajas en una agencia gubernamental, la capacitación es obligatoria.

Para empleados

La capacitación en EEO debería ayudar a los empleados a entender sus derechos y deberes mientras están en el lugar de trabajo. La capacitación cubre una variedad de temas, incluido el acoso sexual y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. También aprendes sobre la discriminación basada en la religión, la raza, el embarazo y la edad. Algunas clases también cubren las reglas de idioma, los códigos de vestimenta y las pautas de contratación. Las clases le brindan información sobre cómo reportar quejas, brindándole los pasos que debe seguir para reportar problemas a su empleador y a varias agencias gubernamentales. Las clases a menudo cubren la protección que recibe un empleado si su empleador toma represalias debido a la queja. También aprenderá consejos y herramientas para evitar acciones que puedan llevar a violaciones de EEO.

Para empleadores y gerentes

Los empleadores deben pasar por la capacitación de EEO tal como lo hacen sus empleados. Pero algunos temas atraen solo a los empleadores y su equipo de administración. Los temas incluyen aquellos que ayudan a los gerentes de recursos humanos a aprender la legalidad de usar los medios sociales y los motores de búsqueda, como Google, para encontrar empleados. Los empleadores también aprenden sobre los errores que deben evitarse si su empresa recibe un cargo de discriminación. La capacitación proporciona consejos y orientación para comprender el proceso de investigación.

Requerimientos

La Ley de No MIEDO (Notificación y Antidiscriminación y Represalias de Empleados Federales) que entró en vigencia en 2003 requiere que las agencias del gobierno federal proporcionen capacitación a los empleados y gerentes cada dos años. Cada agencia debe informar anualmente al Congreso, al Departamento de Justicia, a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y a la Oficina de Administración de Personal sobre sus esfuerzos para manejar y reducir el número de casos de discriminación que enfrenta. Muchos estados, como Texas, requieren que los empleados de agencias y universidades financiadas por el estado participen en la capacitación de EEO y luego realizan un curso de actualización cada dos años. Si bien no es obligatorio que la mayoría de las empresas participen en la capacitación, las compañías que contratan empleados generalmente requieren capacitación en EEO como parte de sus políticas de recursos humanos.

Encontrar clases

El Instituto de Capacitación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ofrece programas para empleados federales y corporativos. La comisión es parte de la agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación de los empleados, por lo que la información en la clase es actual. Tanto la capacitación en el sitio como los seminarios web están disponibles a través de la comisión. Las empresas privadas también proporcionan capacitación para ayudar a los empleados y empleadores a aprender a eliminar la discriminación. Algunas compañías proporcionan versiones separadas para gerentes y empleados de la misma clase. Las clases están disponibles en el sitio o como videos y cursos interactivos en línea.