Regulaciones en el lugar de trabajo libre de drogas

Las iniciativas de lugares de trabajo libres de drogas se implementan en respuesta a las leyes estatales y federales que requieren que los trabajadores se sometan a pruebas de drogas por razones de seguridad. La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 requiere que los empleadores que reciben subvenciones o contratos federales mantengan un lugar de trabajo libre de empleados que usan o abusan de las drogas. Estos empleadores deben establecer políticas de pruebas de drogas para garantizar que los trabajadores no abusen de las drogas en el trabajo.

Regulaciones de Pruebas

Los empleadores pueden analizar muestras de orina, aliento, sangre o cabello para determinar la probabilidad de que un solicitante o empleado haya abusado previamente de drogas o abusará de las drogas en el trabajo. Sin embargo, las regulaciones laborales libres de drogas imponen limitaciones a las pruebas de drogas.

Las pruebas de detección de drogas se deben realizar en el consultorio de un médico o en un centro donde el solicitante o el empleado puedan tener privacidad. Los empleadores no pueden seleccionar aleatoriamente a los trabajadores para las pruebas basadas en características tales como apariencia, comportamiento o logros educativos. Además, las políticas de lugares de trabajo libres de drogas prohíben probar a un empleado sin su conocimiento o consentimiento. El informe de los resultados positivos de las pruebas se debe realizar según la necesidad de saber. En otras palabras, si la prueba de un empleado es positiva, solo las personas privilegiadas dentro de la organización, como el gerente del trabajador, deben ser notificadas.

Declaración de política

Las regulaciones en el lugar de trabajo libre de drogas requieren que los empleadores publiquen una declaración de política de drogas libres. Según el Departamento de Trabajo, la declaración de política debe informar a los empleados que es ilegal fabricar, distribuir, dispensar o tener en posesión sustancias controladas prohibidas. La política debe incluir qué tipos de sustancias están prohibidas. La declaración también debe indicar claramente las consecuencias por el incumplimiento de la política de medicamentos. Por ejemplo, la declaración de política debe notificar a los trabajadores que deben cumplir con la política como condición de empleo.

Conciencia de los empleados

Las regulaciones en el lugar de trabajo libre de drogas requieren que los empleadores creen un programa de concientización para educar a los empleados sobre los peligros del uso de drogas y para resaltar las disposiciones de la política de la compañía libre de drogas. Los empleadores tienen la libertad de diseñar un programa de concientización que se ajuste a las necesidades de la organización. Los empleadores pueden ofrecer seminarios educativos sobre el abuso de sustancias, programas de computadora y / o folletos y carteles para aumentar la conciencia de los empleados sobre el abuso de drogas.

Penalizaciones

Las regulaciones en el lugar de trabajo libre de drogas requieren que los empleadores penalicen a los empleados condenados por un estatuto criminal de drogas. Las sanciones pueden incluir acciones correctivas hasta e incluyendo la terminación. Los empleadores también tienen la opción de solicitar que el trabajador complete un programa de asistencia o rehabilitación por abuso de drogas en lugar de la terminación.