Programas de drogas y alcohol dentro de las empresas

El abuso de drogas y alcohol afecta a las empresas a través de la pérdida de productividad, accidentes de trabajo y lesiones, ausentismo de los empleados, baja moral y aumento de la enfermedad. Los programas libres de drogas están diseñados para prevenir o limitar estos problemas. Si bien la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias recomienda estos programas para todos los lugares de trabajo, la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas los exige para las compañías que reciben contratos gubernamentales de $ 100, 000 o más.

Cinco componentes

Los programas eficaces libres de drogas contienen cinco componentes: una política escrita, educación de los empleados, capacitación de supervisores, un programa de asistencia para los empleados y pruebas de detección de drogas. Una política escrita también puede protegerlo de demandas que puedan surgir; por ejemplo, si un techador que trabaja para una empresa de mejoras para el hogar se cae después de haber consumido alcohol. La política podría presentar expectativas de cumplimiento, enumerar formas de obtener ayuda para problemas de abuso de sustancias y delinear las consecuencias por el incumplimiento. Al desarrollar su política, considere la cultura de la empresa. Por ejemplo, si tiene eventos frecuentes en los que se sirve alcohol, una política puede limitar el número de bebidas por persona y requerir que siempre haya taxis disponibles.

Educación del empleado y capacitación de supervisores

Todos los empleados y gerentes deben recibir capacitación sobre los beneficios de su programa de trabajo libre de drogas. La educación de los empleados también podría incluir incentivos o actividades que promuevan un estilo de vida saludable, como los desafíos de ejercicio en equipo. La capacitación para supervisores y gerentes podría incluir cómo reconocer los síntomas de abuso de sustancias y cómo actuar de manera confidencial para documentar los problemas. Si la política de la compañía es referir a los empleados a servicios apropiados como una alternativa a la terminación, la capacitación incluiría este componente.

EAPs

Los programas de asistencia para empleados, o EAP, ayudan a los empleados a abordar un amplio espectro de temas de salud, económicos y sociales. Para muchas empresas, contratar directamente con un EAP es una manera rentable de ayudar a los empleados con problemas que pueden afectar su trabajo. Para reducir aún más los costos, algunas compañías se asocian con coaliciones comunitarias libres de drogas para ayudar a sus empleados. Una cámara de comercio local o la oficina del gobierno estatal o local pueden ayudarlo a encontrarlos.

Prueba de drogas

De acuerdo con la Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental, un número cada vez mayor de compañías están instituyendo las pruebas de drogas como parte de sus programas libres de drogas. Los solicitantes de empleo de prueba pueden ayudar a evitar que contrate a un empleado que tiene un problema de drogas. Para ahorrar costos, pruebe solo el solicitante final. Las pruebas de los empleados que están involucrados en accidentes en el trabajo pueden limpiarle a usted y a su compañía de responsabilidad. Las pruebas aleatorias pueden ayudar a disuadir a los empleados de ir a trabajar bajo la influencia. Para evitar reclamaciones de discriminación, contrate a un tercero para que seleccione aleatoriamente los nombres que se probarán cada vez. Las pruebas también pueden ocurrir si uno o más supervisores observan un comportamiento que crea una sospecha razonable de uso de drogas o alcohol.

Consecuencias

Las compañías tienen varias opciones para tratar con los empleados que dan positivo a las drogas. Las pruebas positivas iniciales se confirman mediante cromatografía de gases / espectrometría de masas. Si se confirman los resultados positivos, el primer paso más común es remitir al empleador al programa EAP u otro programa de tratamiento de drogas o alcohol mientras aún le permite trabajar. Si el empleado se encuentra en una posición de seguridad segura, como operar maquinaria pesada, la suspensión o la libertad condicional hasta que finalice el tratamiento podría ser más apropiado. La terminación es también una opción; Sin embargo, tenga cuidado de evitar reclamaciones por discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación contra los alcohólicos que están bajo tratamiento.