¿Se incluyen las franjas en un margen bruto?

Los beneficios complementarios que un empleador proporciona a un empleado pueden clasificarse como costos directos o indirectos. El costo de las primas de seguro de salud pagadas por el empleador y las contribuciones de pensión del empleador generalmente se consideran gastos de mano de obra directa si están relacionados con los trabajadores de mano de obra directa. Como tales, caen dentro de la categoría de costo de los bienes vendidos al calcular el margen bruto. Sin embargo, muchas compañías consideran los beneficios adicionales para todos los empleados como gastos operativos.

Margen bruto

El margen bruto, también conocido como margen de utilidad bruta, es el ingreso de ventas total de una empresa menos los costos de ventas, que luego se divide por el ingreso de ventas total. El costo de los bienes vendidos incluye tanto los costos variables como los costos fijos directamente relacionados con la venta de un producto o servicio. El margen bruto se expresa como un porcentaje y no como un monto en dólares. Es la parte de los ingresos por ventas que una empresa obtiene mantener después de contabilizar los costos directos relacionados con la fabricación de un producto para la venta o la prestación de un servicio vendible. El porcentaje del margen bruto puede variar significativamente entre diferentes industrias. Debido a la naturaleza de los productos o servicios que ofrecen y los tipos de costos en que incurren, algunas empresas tienen un margen bruto más alto que otras. Cuanto mayor sea el margen bruto, más dinero tendrá que reinvertir una empresa.

Costos directos e indirectos

Un costo directo es uno que se puede rastrear directamente para fabricar un producto o proporcionar un servicio. Las materias primas, los suministros y la mano de obra necesarios para hacer un producto son ejemplos de costos directos. El equipo especial utilizado con el exclusivo propósito de fabricar un producto o proporcionar un servicio es otro ejemplo de un costo directo. Los costos que son más difíciles de rastrear directamente a la salida de un producto o servicio se consideran costos indirectos. Estos se describen como gastos generales. Los costos indirectos se encuentran en la categoría de gastos de operación de una empresa. Algunos ejemplos de costos indirectos incluyen alquiler y servicios públicos, publicidad, apoyo administrativo, investigación de mercado y depreciación de equipos o maquinaria. Las empresas utilizan los costos directos e indirectos para calcular los diferentes tipos de márgenes de ganancia. La ganancia bruta resta los costos directos de los ingresos por ventas.

Costos Laborales Directos

Los costos de mano de obra directa se clasifican como costos directos y, por lo tanto, se pueden deducir de los ingresos de ventas totales como un costo de venta. Para que los salarios y los beneficios complementarios se clasifiquen como costos directos, los empleados deben participar directa o de alguna manera físicamente en la fabricación de un producto o en la prestación de un servicio. Dependiendo del tipo de negocio, los gastos de viaje de los empleados se pueden deducir como costo de mano de obra directa en algunos casos.

Exclusiones de beneficios complementarios

Los costos indirectos generalmente se describen como gastos de hacer negocios que no se atribuyen directamente a la fabricación de un producto o al suministro de un servicio. Cuando no se clasifica como un gasto de mano de obra directa, los beneficios complementarios se consideran costos indirectos. Los salarios, salarios y beneficios complementarios que se pagan a los empleados que no están directamente involucrados en la producción de materias primas para productos terminados pertenecen a la categoría de mano de obra indirecta. Aunque los empleados de mano de obra indirecta todavía están involucrados de alguna manera en el proceso de producción de los bienes de una compañía o en la actividad de brindar un servicio, los costos de mano de obra asociados con estos empleados se consideran gastos operativos. Los ejemplos de costos laborales indirectos incluyen salarios, salarios y beneficios complementarios para funcionarios ejecutivos, supervisores, personal de apoyo administrativo y trabajadores de mantenimiento. Los gastos operativos se excluyen al calcular el índice de margen de beneficio bruto.