¿Los valores en el lugar de trabajo son diferentes para hombres y mujeres?

Las posibles diferencias de género en el lugar de trabajo son siempre un tema candente porque podrían explicar por qué los hombres continúan dominando el ámbito laboral, a pesar de los importantes avances realizados por las mujeres. Los datos recientes indican que los hombres y las mujeres tienen prioridades algo diferentes en sus trabajos, pero comparten ideas básicas de lo que creen que es importante. Algunas investigaciones han demostrado que una supuesta brecha de valores entre hombres y mujeres trabajadoras no explica por qué los hombres continúan disfrutando de un mayor avance profesional que las mujeres. Los científicos sociales también han teorizado que los entornos laborales pueden incorporar características tanto "masculinas" como "femeninas", lo que puede afectar la satisfacción laboral.

Datos de género en el lugar de trabajo

Un importante estudio sobre el tema de las preferencias laborales basadas en el género, realizado por Lluminari, Inc., una compañía de educación para la salud, se centró en los resultados de empresas con más de 1, 000 trabajadores. No hay nada en los resultados que indique que no podrían aplicarse también a las empresas más pequeñas. El principal hallazgo del estudio es que tanto los hombres como las mujeres tienden a valorar las mismas cosas en el trabajo, pero con énfasis diferente.

Diferentes valores de trabajo

Según la investigación, los trabajadores varones consideran el salario, los beneficios, la autoridad, el estatus y el poder notablemente más que las trabajadoras. Las mujeres colocaron sus mayores valores en el lugar de trabajo en las relaciones, el respeto, la comunicación, la equidad, la equidad, la colaboración y el equilibrio entre el trabajo y la familia. Curiosamente, los hombres no tienden a ser especialmente conscientes de los factores que las mujeres valoran y las mujeres tienden a sobreestimar la cantidad de dinero, el estatus y el poder de los hombres.

Preferencias de flexibilidad laboral

Una encuesta realizada por Opinion Research Corporation muestra diferencias de género en ciertos temas de flexibilidad en el lugar de trabajo. La encuesta encontró que el 59 por ciento de las mujeres trabajadoras colocan los días de vacaciones adicionales como uno de sus tres principales beneficios de empleo, mientras que solo el 47 por ciento de los hombres dan a los días extra de descanso una prioridad tan alta. El sesenta por ciento de los hombres estaban interesados ​​en tener la opción de irse temprano, por ejemplo, los viernes de verano, según los resultados de la encuesta.

Rasgos de género en el lugar de trabajo

Algunas ciencias sociales teorizan que los entornos de trabajo pueden incorporar atributos femeninos o masculinos. No es sorprendente que los expertos puedan etiquetar los lugares de trabajo nutricionales, emocionales, orientados al grupo y armoniosos como femeninos, mientras que los lugares de trabajo jerárquicos, analíticos, metódicos y de alto conflicto pueden ser etiquetados como masculinos. Diferentes tipos de entornos laborales pueden influir en la satisfacción laboral. Un estudio publicado por Catalyst y el Instituto de Familias y Trabajo encontró que los hombres y las mujeres en posiciones de liderazgo tienden a valorar casi lo mismo: trabajo interesante en un entorno de apoyo. Según Catalyst, los hombres sentían que sus necesidades en el lugar de trabajo se satisfacían con más frecuencia que las mujeres, lo que podría dar cuenta de que más mujeres abandonaran sus puestos, mientras que los hombres continuaron avanzando.