Diversidad en el lugar de trabajo en términos de sexo y edad

La diversidad en el lugar de trabajo ofrece una combinación positiva de puntos de vista, opiniones y experiencias de vida en un entorno laboral. Aunque la palabra "diversidad" puede traer pensamientos de raza, la Universidad de California en San Francisco les pide a las personas que recuerden la importancia de otras áreas de enfoque. La diversidad de género y edad mejora el negocio y, a menudo, genera un interés especial de las corporaciones que buscan mantener su grupo de activos humanos vibrante y dinámico.

Beneficios de la diversidad de género

En la era moderna, la diversidad de género tiene más importancia que simplemente promover y asesorar a las empleadas. La diversidad de género también significa la inclusión de empleados transgénero o no sexados, además de los roles normales de cisgénero de mujeres y hombres. Al promover y emplear sin respetar el género, un lugar de trabajo no solo obtiene reconocimiento profesional, sino también la lealtad de los empleados y clientes. "Fortune Magazine" y CNN hacen una lista anual de estas compañías diversas e inclusivas. A su vez, estos ejemplos corporativos a menudo obtienen un aviso positivo de los consumidores y atraen a un grupo más grande de aspirantes a empleos ansiosos.

Diversidad de edad en el lugar de trabajo

La diversidad generacional, o edad, merece una gran cantidad de consideración debido a los efectos de mezclar los diferentes patrones de pensamiento, estrategias de resolución de problemas e influencias culturales. El escritor de Advantage multicultural Jamie Notter señala que a veces surgen diferencias debido a la ética de trabajo y la comunicación, pero que estos conflictos se pueden resolver con la intervención del paciente y la acción compasiva. Las tendencias generacionales se sienten pronunciadas en ciertos ámbitos, especialmente entre la generación del baby boom posterior a la Segunda Guerra Mundial y los Gen Xers que lo siguieron. Los boomers a menudo consideran que los Gen Xers no prestan atención a los beneficios a largo plazo, como los fondos de jubilación y las pensiones, mientras que los Gen Xers buscan más beneficios a corto plazo que se correspondan con los despidos y la incertidumbre económica de sus años formativos. Si bien cada diferencia puede parecer estresante, cada choque brinda una oportunidad para el aprendizaje mutuo y la complejidad útil.

Cómo aumentar la diversidad

La diversidad hace mejor cuando el pensamiento detrás de ella refleja la misma consideración para todos los grupos. La Universidad de California recomienda que los gerentes de recursos humanos miren la interacción a través de los ojos de otros. El departamento dice: "Podemos compartir valores similares, como el respeto o la necesidad de reconocimiento, pero la forma en que mostramos esos valores a través del comportamiento puede ser diferente para diferentes grupos o individuos". Para administrar mejor esta diversidad, es útil tomar en serio las opiniones de todos los géneros y grupos de edad, en lugar de favorecer o dar más peso a un solo punto de vista.

Consecuencias de la falta de diversidad

Las empresas que carecen de una selección diversa de activos humanos a menudo encuentran problemas en el futuro. La falta de diversidad de edad puede llevar a ideas aburridas, sin inspiración, estancamiento e inflexibilidad. Cuando la igualdad de inclusión de género se retrasa, surgen sentimientos de exclusión y discriminación. La negligencia en la diversidad también puede provocar problemas legales, porque la financiación gubernamental de varios tipos depende de la adhesión a los estatutos de igualdad de derechos que protegen la edad y el género. Para evitar problemas, el entorno corporativo debe recibir una contribución equitativa de todos sus miembros o arriesgarse a perder un valioso capital humano.