Discriminación y prejuicio en el lugar de trabajo

En el año fiscal 2008, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Recibió 95402 quejas de discriminación laboral en los Estados Unidos, el número más alto desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles en 1964, según un artículo publicado en 2009 en la revista Inc. La discriminación y los prejuicios en el lugar de trabajo son delitos graves que pueden dar lugar a sanciones graves. Como tales, los propietarios de pequeñas empresas deben ser proactivos tomando medidas además de alertar a los empleados acerca de la posición de la empresa sobre los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo.

Historia

Los Estados Unidos tienen una historia pobre de prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Hasta 1865, a los dueños de negocios se les permitía usar esclavos para operar su negocio. Hasta mediados del siglo XX, casi no existían leyes que impidieran el acoso y los prejuicios en el lugar de trabajo, según los materiales del curso en la Universidad Estatal de California en Sacramento.

Los tipos

Un empleador discrimina a un empleado cuando juzga a ese empleado en base a una característica protegida particular y lo utiliza como base para negarle a esa persona el empleo o los beneficios, como una promoción o un aumento, o simplemente acosarlos, según FindLaw. La discriminación basada en la raza o el género son los prejuicios más obvios, pero también se discrimina cuando se le niega un empleo o se los despide debido a su edad, país de origen, preferencias religiosas y orientación sexual.

Leyes Pertinentes

Según la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos, una de las leyes contra la discriminación más importantes, la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación contra las personas por motivos de su raza, género, credo u origen en lugares públicos. Otra ley importante, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas mayores de 40 años al contratar, despedir, promover u ofrecer otros privilegios de empleo. La aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en 1990 convirtió en delito discriminar a las personas con discapacidades, como una enfermedad o afección que impide una función importante de la vida, en el lugar de trabajo.

Remedios

Un empleado que reclama discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC, que realiza una investigación. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Las víctimas pueden incluso demandar al empleador por dolor y sufrimiento por hasta $ 300, 000, según All Business.

Prevención / Solución

Los empleadores deben exigir a todos los empleados que lean la política de discriminación de la compañía y asegurarse de que la política de la empresa se ajuste a las leyes federales y estatales contra la discriminación, según el sitio web de recursos humanos, HR Tools. Los propietarios de pequeñas empresas deben actuar con rapidez para investigar cualquier denuncia de discriminación por parte de un empleado. Si una investigación encuentra un reclamo válido, el propietario de la empresa debe reprender, terminar o capacitar al empleado acusado.