Desventajas de la contratación en línea

Como una forma de reducir los costos de contratación y de alcanzar una variedad más amplia de candidatos calificados, muchas compañías han recurrido al reclutamiento en línea como un recurso para cubrir puestos vacantes. El reclutamiento en línea le permite a un empleador anunciar un puesto vacante de manera rápida y, a menudo, económica. Sin embargo, algunas desventajas también pueden estar asociadas con este método de reclutamiento.

Alto volumen de respuestas

Debido a que cualquier persona en el mundo con acceso a Internet podría ver su anuncio de trabajo, es posible que esté inundado de respuestas, muchas de ellas de candidatos no calificados. Tendrá que tomarse un tiempo para no tener que leer cada aplicación. Para evitar aplicaciones no deseadas, debe tener cuidado al redactar su trabajo y ser lo más específico posible acerca de los deberes laborales y las calificaciones que está buscando.

Problemas logisticos

¿Qué pasa si los candidatos mejor calificados para su apertura viven en la mitad del mundo? Si ese es el caso, tendrá que considerar realizar entrevistas de detección por teléfono o correo electrónico, lo que limita los gastos de una reunión en persona. Si el proceso avanza, plantea el dilema de si realmente vale la pena traer a la persona para una entrevista. Si resulta que el candidato no estaba decidido a mudarse, has perdido un tiempo valioso y posiblemente dinero.

Cuestiones tecnologicas

Si su proceso de contratación implica completar una solicitud, puede perder candidatos calificados que preferirían enviar un currículum. Es posible que algunos candidatos no quieran tomarse el tiempo o que no estén lo suficientemente seguros con la seguridad de una aplicación en línea. Siempre existe la posibilidad de que su sistema de aplicación funcione lentamente o pierda información durante el proceso de envío.

Pobre sitio web

En muchos casos, los candidatos que vean la publicación de su trabajo dependerán de su sitio web para obtener información adicional sobre su empresa, su misión y método de operación. Si su sitio web está mal diseñado o desactualizado, es posible que el candidato ni siquiera se moleste en responder. También existe la posibilidad de que el sitio no tenga información relevante sobre el área de interés del candidato.

Demasiado impersonal

Debido a que gran parte del proceso de reclutamiento en línea puede involucrar correos electrónicos y posiblemente entrevistas telefónicas, puede verse como algo impersonal. Sin la oportunidad para que el empleador realice múltiples entrevistas en persona, puede ser difícil determinar si el candidato será adecuado para la empresa y su cultura. El candidato también puede tener dificultades para evaluar si la compañía es el lugar adecuado para ella.