Lista de verificación de terminación errónea

Terminar a un empleado es una decisión que la mayoría de las pequeñas empresas no toman a la ligera. Puede afectar la moral de los empleados que permanecen en la empresa y devastan a la empleada y a su familia. Si bien a veces es necesario despedir a alguien, los empleadores deben evitar actuar de manera imprudente y violar las leyes laborales. Antes de despedir a un empleado, revise el motivo de la terminación y asegúrese de que no pueda interpretarse como terminación ilícita o ilegal.

Información del contrato

Cuando piense en despedir a un empleado, primero mire su contrato. Deberá seguir las disposiciones descritas en el contrato, que pueden incluir una advertencia, la concesión de la indemnización por despido y otras medidas. Si el empleado no tiene un contrato, se aplican las leyes estatales. La mayoría de los estados tienen leyes de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden terminar por cualquier motivo no discriminatorio o sin ningún motivo. Pero algunos estados establecen pautas específicas sobre cuándo, si y cómo se puede despedir a un empleado.

Discriminación contra las minorías

No puede despedir a una persona por motivos de raza, nacionalidad, sexo, religión, edad o embarazo. Si bien la mayoría de los empleadores saben que no puede despedir explícitamente a alguien debido a su membresía en un grupo minoritario, algunos comportamientos pueden interpretarse como discriminación. Por ejemplo, despedir a una mujer musulmana por usar un hijab porque viola los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo podría ser una forma de discriminación religiosa. Cualquier comportamiento que esté relacionado con la membresía de una persona en un grupo minoritario es sospechoso, así que pise con cuidado si no está seguro y considere consultar a un abogado de empleo.

Estado de Discapacidad

Las discapacidades, tanto mentales como físicas, pueden interferir con la capacidad de una persona para realizar ciertas tareas. Pero la Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige que los empleadores hagan ajustes razonables para los trabajadores discapacitados. Por ejemplo, si una persona ciega necesita un software de dictado para usar la computadora, no puede ser despedida por usarla, y es posible que se le solicite que la proporcione. Tampoco puedes despedir a alguien simplemente porque ella se ha deshabilitado. Si su rendimiento en el trabajo cambia debido a una enfermedad o discapacidad, primero intente hacer ajustes y asegurarse de que el cambio en el rendimiento no esté directamente relacionado con la discapacidad.

Razón de la terminación

La mayoría de los estados no requieren una razón específica para la terminación. Sin embargo, si su empleado busca beneficios por desempleo, los obtendrá a menos que haya sido despedido por una violación intencional de la política de la compañía o de la ley. Si le preocupa tener que pagarle a un empleado insubordinado por desempleo o si el contrato del empleado requiere que el empleado sea despedido por una causa justificada, documente la razón legítima con cuidado, discútala con el empleado y adviértale sobre su comportamiento por escrito antes de despedirlo. él.