Becas de bienestar en el trabajo

Una fuerza laboral saludable es una fuerza laboral fuerte. Según el Dr. Martin Sepulveda, MD, vicepresidente de servicios de salud para la corporación de IBM, los hábitos negativos, como fumar tabaco y ser sedentario, cuestan a los empleadores entre $ 200 y $ 600 anuales en beneficios de atención médica. Las subvenciones de bienestar en el lugar de trabajo ahorrarán a los empleadores entre $ 1.50 y $ 3 por cada dólar gastado, de acuerdo con el Wellness Council of America.

Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible

El 23 de marzo de 2010, se promulgó la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, PPACA. La sección 10408 de la ley permite que Health and Human Services, HHS, asigne $ 200 millones en subvenciones a pequeñas empresas que reúnan los requisitos entre 2011 y 2015. El criterio para los programas integrales de bienestar en el lugar de trabajo se basa en investigaciones basadas en evidencia y en las mejores prácticas. Las tres pautas principales utilizadas para desarrollar este criterio son: la Guía de servicios preventivos comunitarios, la Guía de servicios preventivos clínicos y el Registro nacional para programas efectivos.

Requisitos de elegibilidad de la subvención

El programa de becas de bienestar está abierto a pequeñas empresas con menos de 100 empleados que trabajan más de 25 horas a la semana. Para ser considerados, los empleadores no deben tener un programa de bienestar preexistente, a partir del 23 de marzo de 2010, cuando se firmó el acto. Los empleadores deben enviar solicitudes y propuestas de programas a HHS. La legislación sobre reformas de salud no cuantifica el monto de la subvención por empleador o empleado, ni los requisitos para que el empleador proporcione fondos equivalentes. Además, a partir de 2010, en virtud de la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico, HIPAA, los empleadores pueden ofrecer entre un 20 y un 30 por ciento de descuento en el costo de las primas de atención médica individual o familiar para los empleados que participan en programas de bienestar y satisfacen los requisitos relacionados. Estado de salud estándar. Esa cantidad puede aumentar al 50 por ciento para el 1 de enero de 2014, si el HHS y el Departamento del Tesoro lo aprueban.

Pautas del programa de subsidios de bienestar

Los solicitantes deben desarrollar y poner a disposición un programa integral de bienestar en el lugar de trabajo para todos los empleados. El programa debe enfatizar la concientización sobre la salud e incluir educación para la salud, prevención, exámenes de detección y evaluaciones de riesgo para la salud. Los empleadores deben proporcionar incentivos para que los empleados participen. Los solicitantes deben demostrar cómo planean ayudar a los trabajadores a mejorar su salud, con asesoría, seminarios, programas en línea y otros materiales de autoayuda, por ejemplo. Los empleadores deben crear un lugar de trabajo saludable al alentar la selección de alimentos saludables, el ejercicio y el manejo del estrés.

Salud es riqueza

La salud es verdadera riqueza, porque sin ella, nada más importa mucho. Un trabajador insalubre no puede ser óptimamente productivo y un negocio insalubre no puede ser óptimamente próspero. Por lo tanto, los programas de bienestar en el lugar de trabajo están en el mejor interés de todos. Estos programas deberían alentar de manera óptima a los empleados a cambiar los factores de riesgo negativos para la salud que pueden controlar, como la obesidad y el tabaquismo, por ejemplo. Lo ideal es que los programas de bienestar en el lugar de trabajo proporcionen las herramientas para que los empleados accedan a los programas en el lugar para conductas saludables, exámenes de detección, vacunaciones y asesoramiento basados ​​en factores, como la edad y el género del trabajador. Como empleador, si puede cambiar a los trabajadores de una categoría de salud de alto a bajo riesgo, se beneficiará, según Sepulveda.