Ética laboral y satisfacción laboral

Debe comportarse éticamente como propietario de un negocio si desea que sus prácticas sean legales y que sus clientes regresen por más. Sin embargo, hacer lo correcto hace más que ganar ventas e inversionistas; también mantiene felices a sus empleados, lo cual es importante para superarlos a través de las pruebas y tribulaciones que vienen con el trabajo para una empresa de nueva creación.

Los millennials quieren significado

De acuerdo con una encuesta de Harris Interactive patrocinada por la Junta Asesora de Carreras, la generación del milenio quiere algo más que dinero de sus trabajos diarios. El estudio de 2010-2011 definió a los millennials como personas de 21 a 31 años, que ya estaban trabajando o planeaban trabajar en un futuro cercano. El setenta y uno por ciento de los millennials describió tener un trabajo significativo como uno de los tres factores principales para el éxito profesional. Mientras tanto, solo el 51 por ciento de los gerentes de contratación esperaba que el trabajo significativo se ubicara en los tres criterios principales para los millennials. Atraer y mantener a esta joven generación de trabajadores requiere crear una empresa ética con productos valiosos que puedan enorgullecerse de apoyar.

Otros también lo hacen

Si bien los millennials quieren trabajar para compañías que ofrecen empleos significativos, otras generaciones también están motivadas por factores relacionados con la ética. De acuerdo con un artículo de la escritora de BNET Donna Fenn, retener a los empleados tiene todo que ver con hacer que se sientan comprometidos con el negocio, y facilitar el compromiso requiere un comportamiento ético. Por ejemplo, todos los miembros de la empresa, incluidos los gerentes, deben trabajar de acuerdo con la misión de la empresa. La transparencia en las comunicaciones internas también es importante. El escritor de BNET, Steve Tobak, también enfatiza la necesidad de dar crédito a donde se debe el crédito.

Funciona de dos maneras

Si bien el comportamiento ético en el trabajo promueve la satisfacción laboral, la satisfacción laboral también promueve el comportamiento ético, según un artículo de The Economic Times. Los empleados insatisfechos tienen más probabilidades de robar, especialmente si ven que sus superiores también se comportan mal. Un estudio de Deloitte & Touche indicó que el 60 por ciento de los estadounidenses encuestados mencionaron la falta de equilibrio entre la vida laboral y familiar como la principal causa del descontento y la mala conducta en el trabajo. Incluso cuando el trabajo se vuelve agitado, es importante que los empleados tengan suficiente tiempo libre para ayudarles a tomar decisiones acertadas.

Se necesita esfuerzo

Como señala el escritor de "Forbes" Martin Zwilling, siempre hacer lo correcto no es una obviedad para los propietarios de pequeñas empresas. Mantenga sus prioridades en orden al planear con anticipación y comunicarse a menudo. Defina sus valores, luego personalice su negocio y brinde a las personas las herramientas que necesitan para trabajar de acuerdo con esos principios. Ve más allá de simplemente adherirte a la ley. Opere de acuerdo con el espíritu de la ley en la forma en que desarrolla sus productos, comercializa sus ofertas y trata a su gente.