Acciones gubernamentales por incumplimiento de la ley de discriminación por edad

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 protege a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación en las prácticas de contratación y la retención de empleos debido al estigma de que los empleados mayores son menos productivos que los más jóvenes, según la Oficina de Imprenta del Gobierno. Las pequeñas empresas deben asegurarse de tener políticas contra la discriminación por edad ya que las quejas con evidencia razonable podrían incurrir en una investigación por parte del gobierno federal.

Respuesta del gobierno

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo investiga las quejas sobre el incumplimiento de la Ley de Discriminación por Edad, de acuerdo con la EEOC. Si la EEOC encuentra que un empleador violó la ADEA, intentará llegar a un acuerdo con la víctima y el empleador. Si la EEOC no puede mediar un compromiso, la parte reclamante tiene 90 días para presentar una demanda.

Caracteristicas

Cuando la EEOC toma un caso de ADEA, contrata a un tercero imparcial para realizar la mediación. En la mediación, las dos partes en una disputa tienen reuniones separadas y conjuntas con el mediador para establecer un compromiso, de acuerdo con AgeDiscriminationLawyers.com. La mediación es el método preferido de resolución de disputas porque evita un juicio prolongado y los costos judiciales. Las partes en una disputa de ADEA continúan con la mediación siempre que se muevan en un camino hacia la resolución, pero cualquiera de las partes puede finalizar la mediación en cualquier momento si no está conforme con las negociaciones.

Efectos

La EEOC intenta obtener concesiones del empleador infractor que le da al empleado lo que habría tenido si no hubiera sido por las violaciones de la ADEA, según la EEOC. Las concesiones típicas incluyen salarios atrasados, promociones, costos judiciales relacionados con el caso y cualquier otra cosa que se considere necesaria para remediar la situación.

Efectos

Si la EEOC logra mediar con éxito una queja de ADEA, la persona que presentó el caso no puede emprender ninguna otra acción a menos que el empleador viole alguna parte de las concesiones acordadas, según la EEOC. Si la EEOC no considera que la queja justifique ningún mérito, la parte acusadora recibe una carta de "derecho a demandar" válida por 90 días. Si la mediación falla, la EEOC decide si puede ganar el caso en un tribunal federal.

Prevención / Solución

Según la abogada Jennifer Norton Weil, en el sitio web de AVVO, los empleadores pueden prevenir algunos casos de ADEA y acciones gubernamentales haciendo que los empleados firmen una renuncia de ADEA. Para que una exención de ADEA se convierta en legalmente vinculante, el empleado debe firmarla intencionalmente y comprender lo que implica la exención. Además, los empleados tienen tiempo para hablar con representación legal, 21 días para pensar en firmar la renuncia y siete días después de firmar para renunciar al contrato.

Consideraciones

La ADEA afecta a menos empresas pequeñas que la mayoría de las leyes contra la discriminación porque solo se aplica a las personas con 20 o más empleados, de acuerdo con FindLaw. Para las empresas que realizan comercio interestatal, la ADEA se aplica sin importar cuántos empleados trabajen para la compañía.

Cuando un negocio viola la ley estatal y local de discriminación por edad, la EEOC tiende a delegar el caso a la agencia local pertinente, pero puede presentar un caso en conjunto para garantizar que los derechos federales estén protegidos en el caso.