¿Cuál es el medio más efectivo para reclutar empleados para una organización?

En un panorama empresarial tumultuoso, encontrar, contratar y retener a los mejores talentos es una tarea de misión crítica para la mayoría de las organizaciones. Las prácticas de reclutamiento efectivas emplean una variedad de métodos para buscar talento, desde referencias de boca en boca hasta búsquedas globales en Internet. La naturaleza del negocio y sus políticas sobre el trabajo a distancia determinan qué estrategia de contratación será la más efectiva.

Internet

La publicidad de una oferta de empleo a través de una bolsa de trabajo basada en Internet permite a una empresa lanzar la red más amplia al buscar empleados calificados. Dada la naturaleza geográficamente dispersa del panorama empresarial, ilustrada por el aumento en las oficinas virtuales, el mejor talento podría estar a cientos de millas de distancia de la sede de una corporación. De acuerdo con el Electronic Recruiting Exchange, el uso de Internet para el reclutamiento ayuda a impulsar "la capacidad, la velocidad y la globalización".

Referencias de empleados

Los empleados pueden ser utilizados esencialmente como cazadores de cabezas personales de una organización porque a menudo están bien conectados con el talento calificado a través de sus asociaciones profesionales. De acuerdo con Slide Share, las referencias de los empleados no solo salvan a una empresa en términos de gastos de reclutamiento, sino que también garantizan que el candidato a un puesto de trabajo entienda la cultura de la empresa a través de su relación con el empleado de referencia.

Anuncios internos

La publicación de los detalles de la apertura de un empleo en un sitio web corporativo interno o en el tablón de anuncios interno permite a las empresas identificar rápidamente a los empleados actuales que pueden estar calificados para una promoción. De acuerdo con Development Dimensions International, esta estrategia de reclutamiento también puede ayudar a apaciguar a los empleados actuales que podrían resentirse de una búsqueda de candidatos externos, sintiendo que la práctica sería injusta y discriminatoria.

Agencias de empleo

Las corporaciones que no tienen un personal numeroso o un departamento de recursos humanos altamente desarrollado a menudo recurren a agencias de empleo de terceros para todas sus necesidades de reclutamiento. Estas firmas son efectivas porque son expertos en igualar ofertas de trabajo con la lista de postulantes y, según la Universidad Estatal de Ohio, muchas de estas firmas también clasifican y seleccionan a los postulantes como parte de su servicio.