¿Qué es la orientación de la meta?

La orientación de objetivos describe las acciones de personas y organizaciones con respecto a sus objetivos principales. En los negocios, la orientación hacia los objetivos es un tipo de estrategia que afecta la forma en que la compañía se aproxima a sus ingresos y planes para proyectos futuros. Si bien todas las empresas están naturalmente orientadas hacia los objetivos de alguna manera, la orientación hacia los objetivos juega un papel importante en el enfoque y la asignación de fondos. La orientación hacia los objetivos también desempeña un papel en los estilos de gestión y los proyectos de tecnología de la información.

Definición general

La orientación hacia el objetivo es el grado en que una persona u organización se centra en las tareas y los resultados finales de esas tareas. La fuerte orientación hacia los objetivos aboga por un enfoque en los fines para los que se realizan las tareas en lugar de las tareas en sí mismas y cómo esos fines afectarán a la persona o a toda la empresa. Aquellos con una fuerte orientación hacia el objetivo podrán juzgar con precisión los efectos de alcanzar el objetivo, así como la capacidad para cumplir ese objetivo en particular con los recursos y habilidades actuales.

Significado en el nivel estratégico

En un nivel estratégico, las organizaciones intentan usar sus declaraciones de visión y competencias básicas para mantenerse orientadas a los objetivos siempre que sea posible. Las empresas pueden tener problemas con una falta de orientación hacia los objetivos. Puede ser tentador para una empresa exitosa comenzar a diversificarse hacia otras áreas tangenciales que también pueden ser rentables. Sin embargo, una organización con una fuerte orientación hacia los objetivos se mantendrá enfocada en lo que originalmente era bueno y lo que sus clientes esperan ahora.

Significado en la gestión

En los círculos de administración, la orientación hacia los objetivos se centra más en la capacitación individual y el liderazgo de las personas. Los gerentes estudian qué objetivos motivan a los diferentes tipos de empleados: algunos pueden sentirse más atraídos por mayores bonos, mientras que otros pueden disfrutar del reconocimiento, el trabajo en equipo o simplemente el mayor éxito del negocio. Diferentes tipos de entrenamiento pueden ser necesarios para diferentes enfoques de objetivos. De otra manera, los gerentes deben aprender a dividir los objetivos de la empresa en piezas más ideales para que los empleados y los equipos puedan lidiar con uno a la vez.

Significado en IT

En los departamentos de TI, los empleados a menudo deben trabajar para crear o reparar aplicaciones que permitan a otros analizar o acceder a los datos. Estas aplicaciones tienen muchas interfaces diferentes con las que los usuarios deben interactuar para alcanzar su objetivo final: una suma particular, un gráfico u otro resultado. Una buena orientación hacia los objetivos lleva a la creación de interfaces fáciles de usar que muestran una comprensión de los objetivos que tienen los usuarios y cómo se pueden alcanzar.