Cómo manejar a los empleados en Facebook durante el tiempo de trabajo

Los sitios de redes sociales, como Facebook, atraen a los trabajadores desde sus computadoras de escritorio, computadoras portátiles, teléfonos y parches. Setenta y siete trabajadores de un estudio de Nucleus Research accedieron a las cuentas de Facebook en el trabajo, según Sharon Gaudin en "Estudio: 54% de las empresas prohíben Facebook, Twitter en el trabajo". Facebook está integrado en algunos sistemas para que los usuarios puedan consultar las actualizaciones de estado en un instante. . Si su empresa utiliza el marketing en redes sociales, el problema se agrava. Los empleadores siempre han enfrentado las distracciones de los trabajadores y Facebook etéreo es el nuevo enfriador de agua.

1.

Escribe, publica y distribuye la política de la empresa sobre redes sociales en el lugar de trabajo. Elija Gaudin para prohibir Facebook, limitarlo a los propósitos de la compañía o permitir un uso personal, al igual que el 54 por ciento de las empresas de EE. UU. A partir de 2009. Incluya las medidas disciplinarias utilizadas cuando los empleados violan la política.

2.

Trate el uso no autorizado de Facebook como trataría cualquier infracción de un empleado. Documentar las quejas contra el empleado. Observe al empleado por violaciones a la política.

3.

Reúnete con un empleado que pasa tiempo en Facebook durante el horario comercial. Dígale que ha documentado las veces que ha estado en el sitio. Informe a su empleado que usted considera que su conducta es mala conducta.

4.

Dígale al empleado que debe cumplir con la política de la compañía con respecto a los empleados y los sitios de redes sociales. Dale una copia de la política. Muéstrele dónde está en la línea de tiempo disciplinaria.

5.

Describa los problemas de los sitios de redes sociales presentes en su empresa. Incluir temas, como pérdida de productividad, pérdida de dinero y confidencialidad.

6.

Reitere su política de Facebook. Dígale a su empleado que puede usar su computadora portátil, teclado o teléfono personal para Facebook cuando no esté en el reloj de la compañía o según la letra de su póliza.

Cosas necesarias

• Instancias documentadas de violaciones a la política.
• Copia de la red social de la empresa y política de uso de la computadora.