¿Qué es el empleo de igualdad de oportunidades?

Usted tiene muchas decisiones que tomar como propietario de un negocio, pero las decisiones equivocadas son ilegales. Si tiene 15 empleados o más, debe cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. No puede discriminar a las personas por características como raza, género o religión cuando contrata, despide, promueve o reparte aumentos. La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la ley, al igual que muchas agencias estatales.

Propina

• La igualdad de oportunidades de empleo significa no discriminar a los empleados o solicitantes de empleo debido a su edad, raza, género, religión, nacionalidad y características protegidas similares. Si un empleado puede probar que trata a su personal de manera desigual, es posible que deba pagar para resolver el caso.

¿Qué es EEO?

La Ley de Derechos Civiles de 1964 hizo que fuera un delito federal discriminar entre empleados por "clases protegidas". El gobierno federal y los gobiernos estatales han ampliado la lista de clases cubiertas en los más de 50 años desde entonces. Si se describe a sí mismo como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en los anuncios de búsqueda de ayuda o en las solicitudes, eso significa que trata a los empleados y a los solicitantes de empleo por igual, como lo exige la ley.

La ley de igualdad de oportunidades de empleo prohíbe varios tipos de discriminación:

• Carrera

• Color

• Religión

• Sexo, incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual.

• origen nacional

• Edad, si un empleado tiene 40 años o más

• Discapacidad

• Información genética

También es ilegal discriminar a alguien por quejarse de discriminación o demandar por discriminación. La discriminación incluye no solo la contratación y el despido, sino también la promoción, el acoso, la capacitación y el pago de salarios y beneficios.

Algunas empresas no están obligadas a ofrecer oportunidades de empleo iguales. Si tiene 14 empleados o menos, no está obligado a cumplir. Las organizaciones religiosas, como las iglesias o las mezquitas, pueden favorecer la contratación de miembros de su religión en lugar de los no creyentes. Sin embargo, están sujetos a todos los demás requisitos de no discriminación.

Haciendo cumplir la ley

Solo porque la igualdad de oportunidades es la ley no significa que todos los empleadores la obedezcan. La EEOC tiene la autoridad para investigar las reclamaciones de los empleados que su empleador discrimina. Si la EEOC encuentra que una queja tiene mérito, trata de resolver el cargo; Si eso no funciona, la comisión puede demandar. Las agencias estatales hacen lo mismo con las leyes estatales de igualdad de empleo, que pueden cubrir los casos que la ley federal no cubre.

Incluso una empresa comprometida con la no discriminación puede tener empleados que acosan a las empleadas, intimidan a los latinos o insultan a los musulmanes. Si uno de sus empleados se queja de que son objeto de discriminación, lo más inteligente es tomárselo en serio. Recopile información, investigue los hechos y tome una decisión justa incluso si tiene que disciplinar a un gerente respetado. Si puede manejar la queja a satisfacción de la víctima, hay menos posibilidades de que se enfrente a una demanda más adelante.