Proceso de vinculación de empleados

Las empresas obligan a los empleados a protegerse contra el robo y la deshonestidad de los empleados. La vinculación proporciona a la compañía una compensación en casos de pérdida de propiedad debido a los actos de un empleado. Cuando los empleados tienen acceso a dinero o propiedades valiosas, la unión protege a la organización. Las empresas también vinculan a los empleados para proteger a los clientes en caso de daños a la propiedad.

Tipos de Bonos

Las empresas pueden elegir el tipo de bono que mejor se adapte a las necesidades de la organización. Los bonos individuales cubren a un empleado, mientras que los bonos globales cubren a todos los trabajadores de una empresa. Un bono puede cubrir una posición particular en la compañía y cubrir a cualquier empleado que trabaje en el trabajo en particular.

Vinculación durante la contratación

Los empleadores pueden comenzar a vincularse durante el proceso de contratación. La compañía realiza investigaciones de antecedentes preliminares para determinar si un candidato a un trabajo es vinculante. Los empleadores pueden optar por no contratar candidatos que no cumplan con los requisitos de la vinculación. Los trabajadores autónomos también pueden obtener una fianza para cubrir los daños que causan mientras trabajan para un cliente. Por ejemplo, un limpiador de casas por cuenta propia puede obtener cobertura para protegerse contra daños en la casa del cliente. Las empresas y los trabajadores autónomos utilizan la vinculación en la publicidad al enumerar los atributos de la empresa.

Investigacion de antecedentes

El empleador debe presentar información a la empresa de fianzas, que es necesaria para llevar a cabo una investigación de antecedentes. La organización de fianzas buscará los antecedentes penales del solicitante en busca de antecedentes penales y verificará las referencias para determinar la honestidad del empleado. Los solicitantes que cumplan con los requisitos de la compañía de fianzas están cubiertos mientras trabajan para el empleador.

Protección empresarial

Los bonos protegen a las organizaciones de las acciones de los empleados sin contacto directo con los clientes. Un bono de administración de riesgos protege al empleador contra la pérdida de las finanzas de los empleados que tienen acceso directo a activos como efectivo, escrituras, valores y cheques. Cuando un empleado maneja mal los activos de una compañía por malversación de fondos, la pérdida puede hacer que una compañía cierre o no cumpla con los requisitos financieros para las operaciones diarias. El bono de gestión de riesgos proporciona recursos financieros para la organización.