¿Qué es la autonomía del empleado?

En una empresa, la autonomía de los empleados puede tener beneficios positivos tanto para las personas como para la empresa en general. Cuando los miembros del personal tienen la libertad de abordar sus trabajos de una manera que se adapte a sus personalidades y habilidades, su negocio puede florecer siempre que todas las bases estén cubiertas. Cuando planee una manera de encontrar el equilibrio correcto de autonomía en su empresa, considere cómo puede trabajar dentro de la estructura de la empresa para encontrar una solución que funcione para todos.

Autonomía

La autonomía es la capacidad de los empleados para controlar su situación laboral. Dependiendo de su empresa e industria, la autonomía de los empleados puede implicar una elección en la selección de proyectos, roles o clientes. Tradicionalmente, solo los empleados de la alta dirección tienen mucha autonomía, lo que puede hacer que los miembros del personal de nivel inferior se sientan privados de sus derechos. Cuando quiera aumentar el compromiso, la moral y la motivación de los empleados, dar a su personal más discreción sobre su vida laboral puede ser una táctica útil.

Métodos

La forma en que aumenta la autonomía de los empleados variará según la forma en que funcione su empresa y el tipo de proyectos que aborde. Si busca clientes nuevos con regularidad, puede ofrecerle al personal la opción de elegir industrias o buscar clientes que les apasionen. Si su modelo de negocio depende más de clientes a largo plazo, considere permitirles a sus empleados la opción de elegir las partes en las que están involucrados o darles alguna opción sobre la dirección del proyecto. Otras opciones incluyen ofrecer una opción de entrenamiento cruzado, compañeros de trabajo, espacios de trabajo o métodos de comunicación.

Beneficios individuales

La autonomía puede ser beneficiosa tanto para los empleados individuales como para la empresa. Cuando un miembro del personal tiene algún poder sobre sus actividades profesionales, es menos probable que caiga en la trampa de sentirse impotente y fuera de control. Como tal, ella puede estar más satisfecha con su posición y con la compañía. Con autonomía, una empleada es más responsable y se apropia de su trabajo, lo que puede motivarla a trabajar más e invertir más energía e interés en cada proyecto.

Beneficios de la empresa

Cuando los empleados tienen más autonomía sobre sus cargas de trabajo individuales, la empresa puede beneficiarse. Es más probable que los empleados satisfechos sean productivos, lo que contribuye al éxito general del negocio. Los empleados con más libertad sobre su trabajo también tienen la libertad de encontrar soluciones innovadoras que puedan hacer que la empresa sea más competitiva. La autonomía también puede ayudar a construir una sólida cultura corporativa que respete el trabajo de los individuos y cree un sentido de seguridad en el trabajo.