¿Qué pasa con un contrato de trabajo en la bancarrota?

No importa cuán talentoso e inteligente sea, su seguridad laboral es tan fuerte como la condición financiera de su empleador. Incluso con un contrato de trabajo sólido, es posible que pierda su trabajo y se encuentre relegado a la posición de otro de los acreedores no asegurados de su empleador si su empleador se declara en quiebra y el fideicomisario de bancarrotas decide rechazar su contrato.

Contratos Ejecutivos

Un contrato de trabajo generalmente cae bajo la categoría de contrato de ejecución de los activos de quiebra. Según la famosa definición de Countryman, un contrato de ejecución es "un contrato bajo el cual la obligación tanto de la quiebra como de la otra parte del contrato no se cumple de manera tal que la falta de cumplimiento de cualquiera de los dos constituya un incumplimiento importante que justifique el desempeño de la otro." Una vez que su empleador se declara en bancarrota, su propiedad se convierte en parte del patrimonio de la bancarrota.

Estado de quiebra

Para fines de bancarrota, su contrato de trabajo es una propiedad que se convierte en parte del patrimonio de bancarrota. El patrimonio de la quiebra es una colección de todos los bienes del deudor. Una vez que el deudor se declara en bancarrota, el fideicomisario o, en un caso del Capítulo 11, el deudor en posesión, gana el control del patrimonio de la quiebra y puede tomar decisiones sobre qué acciones sirven mejor a los intereses de los acreedores de su empleador. En lo que respecta a su contrato de trabajo, el administrador generalmente puede asumirlo o rechazarlo.

Suposición

Excepto por un posible cambio en la administración, su contrato de trabajo permanecerá intacto si el administrador lo asume. Asumir que el contrato implica hacerse cargo de él. Esto significa que todos los beneficios y deberes asociados con el contrato pasarán al fiduciario o a quien el fideicomisario le asigne el contrato. Si las circunstancias de su empleador provocaron el incumplimiento del contrato, por ejemplo, al no pagarle, el fiduciario debe solucionar el incumplimiento antes de que pueda asumir el acuerdo.

Rechazo

Si el fiduciario rechaza el acuerdo de empleo, generalmente puede tratar el rechazo de la misma manera que lo haría si el empleador lo hubiera violado fuera de la bancarrota. Esto significa que puede solicitar daños a su empleador. Sin embargo, el código de quiebra restringió los daños a un año de compensación. El año se calcula a partir de la fecha en que el empleador rescindió su contrato o la fecha en que el empleador se declaró en bancarrota, lo que ocurra primero. El código también permite la recuperación de la compensación no pagada previamente.