Derechos y obligaciones laborales

Los empleadores y los empleados tienen varios derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Los derechos en el lugar de trabajo protegen a los empleados de eventos potencialmente dañinos, como condiciones de trabajo inseguras o discriminación. Las obligaciones en el lugar de trabajo responsabilizan a los empleados por sus acciones y garantizan que los trabajadores se comporten de manera ética y responsable.

Trato justo

Los empleados tienen derecho a un trato justo. El trato justo implica la ausencia de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Las leyes contra la discriminación, como la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, protegen a los empleados contra las prácticas laborales desleales por motivos de raza, género, discapacidad, embarazo o religión. Estas leyes prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores al momento de contratar o despedir decisiones o probar beneficios u oportunidades promocionales. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo regula las leyes contra la discriminación y hace cumplir el cumplimiento del empleador con esas leyes.

Las condiciones de trabajo

Los empleados tienen derecho a realizar su trabajo en un entorno seguro, libre de peligros en el lugar de trabajo y estrés excesivo. Los empleadores tienen la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores. Las condiciones de trabajo perjudiciales también pueden implicar responsabilidades laborales y horas de trabajo no razonables, así como un pago injusto. Las normas laborales justas aseguran que los trabajadores reciban una compensación por todas las horas trabajadas. Estas normas también imponen límites a la cantidad de tiempo que un empleador puede requerir que un empleado realice tareas relacionadas con el trabajo.

Intimidad

Los empleados tienen derecho a la privacidad de su información personal en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la obligación de mantener la información del trabajador privado, como pago, estado civil, discapacidad y otra información confidencial. Los empleadores no pueden infringir el espacio personal de un trabajador, escuchar llamadas telefónicas personales o leer correos electrónicos personales. Por otro lado, los empleadores pueden monitorear las comunicaciones en el lugar de trabajo, como el uso de Internet y los sistemas telefónicos. Los empleados tienen la responsabilidad de mantener un nivel de discreción al usar el equipo de la compañía por razones personales.

Violaciones de derechos

Un empleado que siente que un empleador ha violado sus derechos tiene varias opciones para remediar la situación. Un empleado debe llevar el problema a la atención de un gerente o representante de recursos humanos primero. Si los recursos humanos no corrigen la situación, el empleado tiene derecho a presentar una queja formal ante la EEOC o el Departamento de Trabajo. Estas autoridades investigan las quejas y pueden presentar cargos contra el empleador por violar los derechos del trabajador.