¿Qué factores influyen en el empleo?

Como propietario de una pequeña empresa, uno de los muchos elementos que se deben tener en cuenta al configurar el presupuesto de su empresa son los niveles de empleo proyectados y el personal necesario que tendrá que realizar para alcanzar sus metas y objetivos corporativos. Si bien factores tales como los mandatos del gobierno federal o los estándares de préstamos para pequeñas empresas pueden influir en las tasas de empleo, también hay otros factores que pueden afectar el empleo.

Factores económicos

El crecimiento del empleo nacional, las recesiones y la capacidad de buscar empleo podrían afectar la rotación y retención de trabajadores. Por ejemplo, si el clima económico está bien y los empleos están floreciendo, puede ser más difícil retener a los empleados si tienen otras oportunidades de trabajo mejores para evaluar. Por otro lado, si el clima económico es pobre y las tasas de desempleo nacionales son altas, puede ser más fácil retener a sus empleados, ya que otras oportunidades laborales pueden ser limitadas. Además, los cambios en el gusto del consumidor pueden afectar la demanda del producto o servicio que brinda su empresa, lo que podría provocar despidos o contrataciones masivas que podrían afectar la tasa de empleo de su empresa.

Avances tecnológicos y automatización.

Los avances en tecnología pueden afectar las tasas de empleo. Por ejemplo, ciertas empresas industriales que anteriormente requerían que las personas trabajaran en líneas de fábrica ahora pueden usar máquinas operadas por computadora en lugar de empleados, dependiendo de la industria. Esto puede disminuir significativamente la cantidad de empleados necesarios en la fuerza laboral de una empresa. Ciertos avances tecnológicos en la automatización de máquinas también han reemplazado la necesidad de niveles específicos de empleados en ambientes de oficinas, lo que afecta el empleo en general.

Valores corporativos

Los valores corporativos a los que se adhiere su empresa podrían afectar su tasa de empleo. Si los empleados potenciales, por ejemplo, escuchan historias negativas en la prensa sobre la forma en que su compañía trata a los empleados, esto podría afectar su proceso de reclutamiento y el tipo de candidato que puede contratar. Si sus empleados no se sienten apreciados o no están motivados para trabajar en su empresa, esto también podría afectar el empleo, ya que estos empleados pueden irse a otras empresas o los niveles de producción de su empresa podrían disminuir y es posible que deban realizarse despidos.

Fluctuaciones estacionales

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Las fluctuaciones estacionales en ciertas industrias pueden afectar el empleo. Por ejemplo, si usted es dueño de una empresa agrícola o de construcción, ciertas temporadas pueden requerir un aumento en el número de empleados en lugar de una fuerza laboral más pequeña y necesaria durante las temporadas bajas. Además, el BLS afirma que junio suele ver grandes fluctuaciones en las tasas de empleo ya que una gran cantidad de estudiantes ingresan a la fuerza laboral después de la graduación.