Qué esperar cuando su empresa quiebra

Cuando las deudas de una empresa se vuelven inmanejables, declararse en bancarrota se convierte en una opción viable. Puede declararse en bancarrota en virtud del Capítulo 7 o el Capítulo 11 del Código de Bancarrota de los Estados Unidos. Una presentación del Capítulo 7 implica la liquidación de los activos de la corporación, mientras que una presentación bajo el Capítulo 11 implica la reorganización de las deudas.

Liquidacion de activos

Si su empresa quiebra y no puede formar una fusión con otro negocio o encontrar a alguien para comprar su negocio, la liquidación de activos es la estrategia de salida más probable. La liquidación es el proceso a través del cual se venden todos los activos no monetarios y las ganancias se utilizan para pagar a los acreedores. Con los fondos generados por la liquidación, usted paga a sus acreedores, comenzando con aquellos a los que debe más dinero.

Deudas

Cuando una corporación se declara en bancarrota bajo el Capítulo 11, comienza el proceso de reorganización de sus deudas. Permanece en funcionamiento, pero recorta ciertos gastos. Los propietarios y los acreedores negocian un acuerdo sobre cómo se van a liquidar las deudas. La corporación puede aplicar una idea como extender el período de pago del préstamo o encontrar formas de reducir las deudas que debe.

Pensión

La mayoría de los planes de jubilación en los Estados Unidos tienen cobertura de seguro hasta cierto punto. Si el plan de pensiones de una corporación cumple con las regulaciones de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974, los fondos de pensiones no se incluyen en los activos disponibles para liquidar deudas, por lo que en caso de quiebra, los empleados seguirán recibiendo la mayoría, si no todas, sus pensiones.

Reducción

En el caso de una presentación conforme al Capítulo 7, las operaciones cesan y todos los empleados pierden sus trabajos. Si una corporación se declara en bancarrota bajo el Capítulo 11 y busca reorganizarse, solo algunos empleados perderán sus empleos. Esas personas que pierden sus empleos como resultado de la quiebra de su empleador podrían o no recibir una compensación más allá de su paga por el trabajo realizado. "No existe un derecho legal a la indemnización por despido o el despido en los Estados Unidos", explica el Departamento de Relaciones Laborales e Industriales de la Organización Internacional del Trabajo en su sitio web.